福建推动人才下乡返乡兴乡

本文转自：中国组织人事报

近年来，福建始终把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，创新体制机制，完善支持政策，全方位培养、引进、用好人才，促进人才下乡、返乡、兴乡，充分释放人才引擎的强劲动力，为走好具有福建特色的乡村振兴之路提供有力人才支撑。

深化体制机制改革

不久前，龙岩市长汀县河田镇种粮大户傅木清家的300亩“福香占”喜迎丰收。测产验收结果显示，单季平均亩产干谷670公斤，创造了该优质稻品种在福建的单产纪录。“福香占”正是中科院院士谢华安团队选育的水稻新品种。

从农业门外汉到致富带头人，离不开人才好政策。2013年，包括傅木清在内的238名农民，领到福建首批新型职业农民资格证书。凭借这“红本本”，傅木清享受到了金融、土地、保险、教育培训、技术指导等政策大礼包。

为了将更多人才汇聚到乡村沃土，福建持续优化政策供给，推进农业农村人才发展体制机制改革，为有志于在乡村就业创业的人才造生态、育土壤。推进人才管理体制改革、促进人才发展与农业农村发展深度融合、支持人才交流合作；改革人才评价机制，出台新型职业农民认定和扶持办法，深化农业技术人员职称制度改革，聘用331名符合“30年直聘政策”的农业专业技术人才……如今，在福建广大乡村，创新创业蔚然成风。截至目前，全省农村创业创新带头人已达23915名。到2025年，这一数字将达到3万以上。

围绕产业需求育人才

为培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，福建坚持“缺什么补什么，需要什么供什么，想什么送什么”的“菜单式”培育模式，强化学历教育与技能培训协同推进、能力提升与延伸服务相互衔接。2020年至2022年9月底，全省累计培养中专学历以上高素质农民2.1万人，培训高素质农民26.7万人次，接受远程培训农民达353万人次。

今年8月，福建启动乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，计划在5年的时间里，每年为每个县培育10名左右“头雁”。该项目采取累计一个月集中授课、一学期线上学习、一系列考察互访、一名导师帮扶指导的“四个一”培育模式，对带头人开展为期一年的定制化、体验式、孵化型培育。

“我们学习了企业管理、农产品电商、乡村振兴促进法、农业发展新趋势与新技术等课程。”武平县梁野仙蜜养蜂专业合作社理事长钟亮生，是“头雁”项目第三期培训班学员。在他的引领下，武平县2800多个林农通过养蜂实现脱贫致富。经过“头雁”项目“充电”后，钟亮生对养蜂产业有了更多思考，“我将在蜜蜂养殖、蜂蜜加工、蜜蜂文化的基础上，继续深挖、提升，实现三产深度融合发展。”

多渠道汇聚人才

“欢迎更多有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新农人加入进来。”21日，一场特殊的沙龙在屏南县熙岭乡四坪村人才驿站举行。现场，30多位新农人联合发起倡议，成立当地首个新农人联盟——“新农人我们在行动”，打造一个新农人之间分享经验、交流问题、共享资源、共同行动的开放性平台。

面对求贤若渴的乡村，福建不拘一格降人才，鼓励各类人才到乡村大显身手。截至目前，福建全省累计选派科技特派员62369人次，长期深入农村基层一线，手把手培训示范带动创业发展，共实施科技开发项目8779项，项目总投资超过300亿元。

此外，积极引导台湾现代种业、精致农业等人才来闽创业创新，近两年支持闽台农业产业发展补助资金达1.4亿元以上，吸引一大批台湾农业专才、台湾青年来闽投身两岸农业合作发展。全省引进台湾建筑师和文创团队102支、台湾乡建乡创人才300多名，为全省60个县（市、区）的280个村庄提供规划设计、产业文创等陪护式服务。