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本文转自:台州日报
范永亮
近期,椒江区出台《椒江区实施“六大片区”建设容错纠错双十条激励干部担当作为的意见》。据悉,意见出台旨在宽容处理一些在大胆履职、攻坚克难和不可抗力等情况下造成不良后果的干部,以此调动干部破难解难的积极性。
“以前我们推进拆迁工作要顾虑的事比较多,现在组织给我们鼓劲撑腰,工作起来更有底气了。”椒江区葭沚街道某征迁一线干部说道。
当前,台州经济结构转型升级面临的挑战较为严峻,区别于一线大城市,基础设施、教育、人才等层面的要素制约让台州在招商引资等领域缺乏相对优势。在此情形下,若是给干部造成了过多不必要的约束,干部工作起来缩手缩脚,一个地区就容易形成“宁可不干事,不能干错事”的不担当、不作为氛围,“一篙松劲退千寻”,台州城市能级进位的空间也会因此而受到限制。
组织为干部担当,干部才能更好地为事业担当。要打开发展大局面就务必打开干部的容错“大格局”,高容忍彰显的正是全速奔跑的决心。
当然,容错机制在应用过程中也要注重对具体犯错情形的界定和程序的把控,避免容错机制变成一些干部个人能力不足的“挡箭牌”、违法犯法的“替罪羊”。
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快照生成时间:2023-03-18 05:45:16
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