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本文转自:中国组织人事报
列明10类可容错和10类不予容错的情形,浙江台州市椒江区——
为敢为干部“站台撑腰”
●走访摸排确定13个“试错风险点”,精准圈划容错免责区间
●构建“启动—调查—认定—反馈”流程闭环,明确容错纠错按照提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈4个环节开展
本报台州讯 (通讯员 黄海燕 范永亮)“以往开展征迁工作要顾虑的事情比较多,现在区里出台了容错纠错机制,有组织给我们鼓劲撑腰,推进工作更有底气了。”近日,刚被评选为浙江台州市椒江区“担当作为好干部”的白云街道副主任徐晨晖笑着说。今年以来,椒江区实施容错纠错“双十条”,精准划定容错纠错边界,科学规范实施流程,构建组织为干部担当、干部为事业担当的“生态圈”。
成立7人容错纠错调研小组,深入重大项目、重要产业、重点区块、重要设施和重点民生一线走访排摸“试错风险点”,结合年度考核、专项考察等专题论证、深入研判,梳理正负清单,条目式列明10类可容错的和10类不予容错的情形,精准圈划容错免责区间,避免“试错”变“悔错”、“容错”成“错容”。目前,调研小组累计走访一线点位8个,调研干部96人,排摸确定跨乡镇全域土地整治、零地技改等“试错风险点”13个,有效破解干部瞻前顾后、畏手畏脚难题。
按照“谁调查、谁负责”原则确定容错纠错主体,明确党委(党组)、纪检监察机关、组织部门责任分工。着眼构建“启动—调查—认定—反馈”流程闭环,明确容错纠错按照提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈4个环节开展,同步明确各环节办理时限要求,以“试错”对象、动机、条件、过程、性质5项内容为依据,综合干部认识态度、一贯表现等作出恰当处置,给敢闯、敢试、敢拼者吃下“定心丸”。全程实行“一人一事一档”,确保可控、可溯、可查。目前,共受理并认定容错纠错情形1起。
紧盯结果运用关键一环,设定结果报备、跟踪管理、补救挽救3个纠偏步骤,在作出容错决定后同步启动纠错程序。对予以容错免责的干部,纪检监察机关和组织部门专人谈心谈话,帮助分析原因、汲取教训;对受到诬告、错告的干部,及时开展澄清保护、撑腰鼓劲;对因主观问题造成工作错误需追责问责的干部,帮助采取补救措施、消除影响、挽回损失。目前,累计纠正整改容错干部问题7个,为4名受到不实举报、恶意诬陷干部正名,持续树立“执纪必从严、尽职可容错、纠错有出路”的导向。
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