椒江：“孤雁归阵”力促“后进”变先进

本文转自：台州日报

找问题 帮结对 重鞭策

椒江：“孤雁归阵”力促“后进”变先进

台传媒记者赵 阳

如今，走进椒江区白云街道前丁小区，曾经角落里的一块荒地被改成了临时停车场，新增了电瓶车停车充电棚，房前屋后还种上了鲜花，小区入口新添3道门禁和一个值班室，原先开放式小区变成了半开放式，安全系数一下子提高了。“这两个月，多亏了陈大姐忙前忙后督建设、抠细节，小区改造工程完成得又快又好。”村民纷纷夸赞的陈大姐是星星村干部，此前，她因在开展群众工作过程中存在态度不当问题被列为“后进”村社干部。

要推进乡村振兴，干部队伍是关键。如何激活干部在乡村振兴中担当作为，尤其是让一些“掉队”的干部扛起责任、发挥作用？椒江实施“孤雁归阵”计划，以“届中体检”的方式力促“后进”村社干部向前跑、立新功。

找问题，挽“孤雁”迷途

2020年下半年，椒江区完成村级组织换届，一批敢担当、善作为的“新雁”走马上任。随着任期过半，一些村干部精力不够到位、工作缺乏热情、能力与岗位不适配等问题逐渐显现，导致群众对村社干部缺乏信任，影响村社发展。

为全面检视村社“两委”班子及成员的工作成效，椒江开展全区村社“两委”班子“届中体检”活动，围绕任期干事承诺和年度干事清单实施进展以及群众满意度进行“集中体检”。“我们通过列出体检清单、开展自我检查、实行挂单出诊、实施集中体检、组织专家会诊、坚持跟踪随访‘六步法’，力求考准考实村社换届后新班子运转情况，为村社干部精准把诊问脉。”椒江区委组织部组织科科长陶思思说。

坐值班迟到早退、处理村级事务拖延出错、不注重班子团结、做事瞻前顾后……随着“届中体检”深入开展，一些因积极性不高、工作推进不力、作风纪律欠佳的“孤雁”型村社干部被着重列入需要提醒关注村社干部名单，截至目前，共有64名村社干部被纳入“孤雁”名单提醒整改。

帮结对，引“孤雁”归阵

“村里的道路硬化是30多年前做的，现在坑坑洼洼急需重新整治。”前所街道村干部李某某在村里工作多年，一直希望能将修路提上日程，然而方法不得当，班子思想始终无法团结，以至于他在“体检”中民主测评排名靠后。

治村经验丰富的前所街道横蒋村党支部书记、“江城头雁”工作室导师蒋某某主动与他结对，将村班子和村民代表集合起来一起商讨，最终将班子间的心结化解。“从蒋老师身上学到了不少做工作的技巧。”几次调解下来，李某某扭转了班子成员思想，在村庄环境整治工作中发挥带头作用，牵头解决了横亘村庄多年的道路未硬化、群众出行难问题，赢得了村民的一致认可。

今年以来，“头雁”帮助“孤雁”加速归阵的好法子在不少村社流行开来。“针对‘后进’村社干部的特点，每个乡镇（街道）制定个性化整改方案，选派优秀驻村干部、农指员、村社书记等与‘孤雁’组成‘结对小组’，通过谈心谈话、工作指导、经验传授等帮助其尽快找回工作状态。”陶思思说，“结对小组”帮带活动开展以来，“届中体检”评议“不称职”的“孤雁”型村社干部在一、二季度跟踪随访中3人被评为优秀，55人已复评“称职”。

重鞭策，助“孤雁”奋进

“感谢组织的认可！”前所街道村干部李某某因在村级菜场、生态洗衣房等重点工作中作用发挥较明显，李某某在“届中体检回头看”的季度考评中取得了“称职”等次。在去年，他收到了一沓厚厚的“届中体检”整改清单并接受整改教育，在“届中体检”中，他因工作精力不到位被列为“不称职”。

如何让掉队“孤雁”迎头赶上，是运用好“届中体检”结果的关键。椒江积极探索建立村社“两委”班子“全员考”制度，重点做好“届中体检”评定为不称职和基本称职村社干部的“整转归阵”工作，并引导其为村社发展发挥更大作用。

每季度集中组织召开重点任务落实情况抽考会，结合实地查看、个别谈话、入户走访等，重点就“孤雁”干部工作薄弱环节开展抽考，激发干事担当热情，助推村社重点项目落地。

“通过分级分类做好‘届中体检’的‘后半篇文章’，更多的村社干部跟紧‘头雁’冲上村社工作一线，有效激发了村社干部整体干事创业活力，基层治理基础得以进一步夯实。”椒江区委组织部副部长陈常说。