如何让“关键变量”更热辣滚烫

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调要“聚天下英才而用之”。一个“聚”字，既说出了新时代人才工作的精髓要义，也讲明了一个颠扑不破的道理：多士成大业，如果一个社会人才充裕，那么各种活力都将竞相迸发。

人才是推动高质量发展的“关键变量”。聚焦这个变量，浙江“新春第一会”释放了强烈信号：全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。

那么，在具有风向标意义的重磅会议上顶格推进人才工作，有何深意？如何让人才在浙江拼出热辣滚烫的人生？我们尝试解码“新春第一会”的用“人”之道。

一

坚持高质量发展，是新时代的硬道理。纵观全国各省“新春第一会”，虽然聚焦主题各有侧重，但落子布局的指向却是相同的，那就是让硬道理生根发芽。其中，“人才”是会场内外的关键词。

比如，广东提出要视人才为珍宝；江苏向全省干部抛出问题：“丰富的创新人才，如何进一步激发创造活力？”上海提出为企业家营造“敢干、敢闯、敢投”的浓厚氛围……可以看出，各地为了激发人才创新活力，阵仗不小。这背后谋的是高质量发展的“未来式”。

向历史深处回眸，每一次跨时代进步的取得，都是步履不停的结果，是群星闪耀的成果；凝望现实，新一轮科技革命和产业变革迎面而来，经济社会结构面临大洗牌。在这场抢占制高点、抢跑新赛道的比拼中，关键靠什么？底气在哪里？答案毋庸置疑，人才很关键。

习近平总书记指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在三个“第一”中，人才是最具决定性的力量。有全球知名智库公司曾宣称，美国最大的竞争优势，就在于其不断吸纳国际人才的全球人才竞争优势。归根结底，国家、区域的竞争，都是关于人才这一“关键变量”的竞争。

改革开放以来，浙江之所以能够从“小个子”成长为如今活力十足、勇立潮头的模样，关键就在于引育了一代又一代能创业、善创新、敢创造的人才队伍。他们各展其才、各尽其才，支撑浙江不断创造出“无中生有”“点石成金”的发展奇迹。

2003年12月，浙江省委、省政府召开新中国成立后第一次人才工作专题会议。此后，在“人才强省”的鲜明路标之下，浙江20年间人才增长超千万。龙年开春，浙江以“新春第一会”重磅论人才、专题谋人才，可见人才工作在浙江发展全局中的重要分量，也足见浙江对念好“人才经”的一以贯之、一脉相承。

二

浙江过去发展靠的是人才，决胜未来依然要靠人才。浙江把人才工作放到特别重要的位置，背后有何深层逻辑？我们用三个词语来概括。

一是“先行”。中国式现代化先行，没有现成的答案。海何以有舟可渡，山何以有路可行，都取决于人。在这一方面，我们还有比较大的进步空间。比如，存在创新型人才队伍大而不强、领军型企业家人才凤毛麟角、高水平技能人才短缺匮乏等问题；干部队伍中少数部分存在“不作为、不敢为、不善为”等现象。

以“大人才观”打通“任督二脉”，打出一套不拘一格聚人才的全新招数，才能更好破除堵点难点，积累先行优势，蓄积发展胜势。浙江过去20年的发展经验已经证明，这是一路走来的定论，更是逐浪前行的必然。

二是“新质”。发展新质生产力是一条创新主导、人才驱动的全新大道，这条路上的许多未知领域都需要人为先、人争先。特别是在爬坡过坎的关键期，我们正面临着新的“成长的烦恼”：资源要素缺乏、发展动能减弱、发展空间受限、发展不平衡不充分，这“四大难题”是横亘眼前的四道关卡。

要闯关夺隘，需要集聚更多层面、更广范围的人才向高攀登、向新发力。当“关键变量”的乘数效应得以释放，人们透过浙江这扇窗口会看见更多中国高质量发展的新风景、好风景。

三是“全面”。把视野放得更大看，不难发现，与西方现代化模式主打的资本逻辑相比，中国式现代化彰显的是人的现代化与人的价值，本质是人本逻辑。浙江作为先行者，就是要先一步探索“人的全面发展”的实现路径。

透过此次“新春第一会”上的部署，我们看到，浙江要打造的人才蓄水池，不拘泥于特定的一涓一流；引来金凤凰后，更着眼于人才成长成才的全链条、全周期，以期最大限度、更加全面地释放人才的潜力、活力。

三

中国有句老话说：“没有泥土，长不出花木。”鲁迅先生也说过：“譬如想有乔木，想看好花，一定要有好土；没有土，便没有花木了；所以土实在较花木还重要。”土壤之于花木，正如环境之于人才。

此番，浙江开启招才引智新篇章，就是要千方百计优化“土壤环境”，从“落地生根”到“化木成林”，助力人才成长。对于此中深意，笔者想到三句话。

第一句话：找准维度，助推人才“飞驰人生”式跃进。

如果把我们的社会比作热带雨林，那么人才则是这个生态系统里的种苗。要让种苗“枝繁叶茂”，必须主打一个“既要又要还要”：既要有实打实的政策激励，又要“精准滴灌”，立足各类人才的具体需求，为其量身定制成长方案，还要有润物无声的人文关怀。

浙江重点实施打造“三支队伍”7项行动，将各类人才都包含其中，既贯穿辨才进才、引才聚才、留才用才全链条，也涵盖干部队伍、创新型人才和企业家队伍、劳动者队伍多方面，希望构建起百花齐放的人才“大生态”，让各类人才都有“飞驰人生”。

第二句话：开掘通道，满足人才攀高向强的渴求。

人才的成长，仿佛翻山越岭，很多时候是一场寂寞的长跑，需要充分的包容与呵护伴随他们一路向前。浙江的许多科研工作者记得，习近平总书记在浙江工作时，总是给科学家们送来徐徐“暖风”和融融“热气”，同大家一起把“冷板凳”捂热。

有人说，今天，中国式现代化的实践，对人才数量、质量和结构的需求是全方位、高标准的。因而，聚焦人才思想攀高、能力攀高、精神攀高，在每个人成长成才的每个领域、每个阶段，灵活赋能各种具有温度的成长通道，是对人才最好的礼遇和呵护。

第三句话：打造舞台，让“第一资源”更加热辣滚烫。

人才“雁阵”的背后，是产业矩阵、产业沃土的支撑。浙江把“三支队伍”建设置于创新深化、改革攻坚、开放提升的大场景中来谋划贯通，就是要为各类人才在服务现代化先行中找到适合自己的成长场景、发展气候和干事平台。放眼整个浙江，产业场景多姿多彩，等待着各路人才“八仙过海、各显神通”。

浙江这片土地上，自古具有海纳百川、兼收并蓄的特质，也有崇文尚学、爱才惜才的传统，各色各样的人才都能在此找到用武之地、心安之所。人人皆可成才、人人尽展其才，在“浙”里，“关键变量”正滔滔不竭转化为推动高质量发展的有力动能，让一切愈发热辣滚烫。