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聚人才“关键变量” 提经济“发展增量”
□沈柳晨
人才是推动高质量发展的“关键变量”。习近平总书记多次强调要“聚天下英才而用之”。一个“聚”字，既说出了新时代人才工作的精髓要义，也讲明了一个亘古不破的道理，国家、区域的竞争，归根结底，都是关于人才这一“关键变量”的竞争。
坚持高质量发展是新时代经济发展的硬道理，而人才的数量和质量直接决定着区域发展的进度和所能达到的高度。纵观全国各省“新春第一会”，虽然聚焦主题各有侧重，但“人才”始终是会场内外的关键词。如，广东提出要视人才为珍宝；浙江提出以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路；上海提出为企业家营造“敢干、敢闯、敢投”的浓厚氛围；江苏则抛出“丰富的创新人才，如何进一步激发创造活力？”……可以看出，各地激发人才创新活力，背后谋的都是高质量发展的“未来式”。
创新之道，唯在得人。发展新质生产力是一条创新主导、人才驱动的全新大道，这条路上的许多未知领域都需要人为先、人争先。加快形成新质生产力，必须把人才资源开发放在最优先位置，以人才队伍结构优化和人才集聚度提升，推动生产力的加速跃升。习近平总书记在近期中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”。因此，唯有围绕制度建设、研发投入、培养机制等方面持续发力，才能激发创新潜能，让创新人才的“关键变量”转化为新质生产力的“最大增量”。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。一个区域人才集聚的背后，必然有产业矩阵、产业沃土的支撑。而中国具有完备且门类齐全、上下游无缝对接的制造业优势。根据海关总署数据显示，2023年中国进出口中间品25.53万亿元，占进出口总值61.1%，连续12年位居全球中间品出口第一大国。中间品贸易的发展水平是产业链分工水平的重要体现，中间品层次越多、类型越丰富。中国产业场景的多姿多彩，可以让各色各样的人才都能找到“用武之地、心安之所”，也期待各路人才在中国“飞驰人生、热辣滚烫”。
海纳百川、兼收并蓄；崇文尚学、爱才惜才历来都是中国的特质和传统。人人皆可成才、人人尽展其才，沿着高质量发展的康庄大道，更多的“关键变量”正在转化为高质量发展的有力动能，推动中国经济大船乘风破浪持续前行。
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