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麒麟区“四力协同”构建人才服务体系
本文转自：曲靖日报
本报讯 近年来，麒麟区人力资源和社会保障局聚焦引才、育才、留才、用才四个环节，采取“四个三”“四力协同”措施，构建“全链条”人才服务体系，抓实抓细人才工作。
——“三种路径”引人才，汇聚“发展向心力”。一是招聘引，通过公开招聘、公开遴选等方式，对紧缺急需人才，放宽年龄、学历、开考比例等招聘条件，大力招引人才。2022年以来，共招考事业单位人员510人，省内区外公开遴选68人。二是专项引，2022年以来，引进教育专项人才43人，进一步优化了教师队伍学历结构。三是定向引，招募“三支一扶”高校毕业生13人到基层服务，录用公费师范生92人。
——“三个平台”育人才，提升“资源聚合力”。培育人才基地，在潦浒建设3个首席技师工作室，潦浒陶瓷协会被省人社厅确定为陶瓷人才社会评价机构；举办陶瓷技能大赛，破格认定了一批高技能人才和技能人才。组建人才工作站，成立麒麟区人才工作站，大力培育技能人才。2022年以来，开展各类技能培训10538人次，新增技能人才3.2万人，高技能人才1.28万人。创建专家基层工作站，建成5个省级专家基层科研工作站，带动培养专业技术人才600余人。
——“三个载体”留人才，增强“人才吸引力”。优化岗位结构管理，增加专技岗、稳定管理岗、严控工勤岗。2022年以来，区市场监管局等15个单位优化了岗位设置。拓宽职称晋升渠道，打通镇（街道）、部门申报正高通道，目前全区机关事业单位有专技人员9543人，高职占30%；2022年以来，共申报评审各类职称1120人，破格评聘职称20余人。提升服务质量。深入各镇（街道）、区直部分事业单位调研2次，全覆盖培训事业单位经办政策业务，打通事业专技、管理、工勤3类人员的岗位互通渠道。
——“三大领域”用人才，发挥“人才引领力”。助推产业发展，围绕“5+2”现代产业体系建设，建立专技人才、技能人才2个人才库，2022年以来，开展企业职工、新型学徒技能培训5307人次，建立就业见习基地8个。带动就近就业，大力培育以全国优秀农民工袁海波、省级首席技师刘靖等为代表的返乡创业人才典型，培育返乡创业带头人320余人，带动就业2300余人。助力乡村振兴，着力培育麒麟私厨、麒麟建工、“珠源·巾帼管家”3个省级劳务品牌，带动培养了1.23万名技能人才，助力乡村振兴。
李小兵
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快照生成时间：2023-10-20 06:45:01
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