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“三项赋能”推动人才工作提档升级
本文转自：青海日报
“三项赋能” 推动人才工作提档升级
高贤明
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。西宁市是全省各类资源要素最集聚的地区，首位度极高，要充分把握好、发挥好这一优势，通过“思想、行动、环境”三项赋能，营造近悦远来的人才工作良好局面，为在现代化新青海建设上走在前作表率提供有力人才支撑。
思想赋能，求贤若渴兴爱才之意以固底板。盖有非常之功，必待非常之人。当前，西宁正处在历史上最好的发展时期，比以往任何时候都更加渴求人才、需要人才。在引才过程中拿出求贤若渴的诚意，带着感情引进人才，带着温度关心人才。人才引进后，提供真情服务和真诚帮助，从而“宁聚”人才、留住人才。要经常换位思考，从人才的成长及发展角度出发，在政策、资金、项目等方面提供支持和帮助。经常深入到人才群体当中，同人才打交道、交朋友，了解其所思所想、所需所盼，想方设法排忧解难，让更多“千里马”竞相奔腾在事业第一线。
行动赋能，海纳百川强聚才之智以补短板。创新之道，唯在得人。贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，人才是关键变量和核心要素。要紧扣“五个中心城市”建设目标任务，聚焦新的定位谋划设计工作载体，充分发挥组织部门“围绕中心、服务大局”的优良传统，着眼生态环保、盐湖科创、清洁能源、文化旅游、绿色农业、教育卫生等关键领域，牵头组织相关单位和部门加力培养、引进一批“急需紧缺”人才。以此为牵引和抓手，通过强化措施、分解任务、监测指标、周期管理、落实责任，实现“重点突破”“整体推进”，形成新的特色亮点，助力经济社会高质量发展。
环境赋能，不拘一格行安才之道以锻长板。“得人”只是开始，更重要的是留住人才。归属感是城市最大的吸引力，不仅关乎个体的心理健康和幸福感，也是社会认同和连结的关键因素。让人才在西宁找到“家”的归属感，就要分层分类组织开展好党委联系服务专家工作，让人才切实感受到党委和政府的尊重、关注和重视；建立“人才专员”服务机制，常态化开展走访慰问，定期组织联谊活动，架起关心关爱“连心桥”；营造舆论“强磁场”，加大力度宣传人才事迹，让群众了解人才作出的积极贡献，把西宁打造成有温度有温情有温暖的人才发展“高地”和生活“绿洲”。
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