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...士达、青岛啤酒西安汉斯集团等260余家企业参会,1.6万名劳动者进场求职;120家企业参加“西安-咸阳一体化”2024年新春首场大型招聘会,共计招聘3700余人……连日来轮番登场的招聘会上,一条条招聘信息里,传递出市场暖意。...……更多
确诊“低能量人群”,我的身体就像只剩半格电的手机
...工作时间感到疲惫是正常的,如果看平均工作时长,中国劳动者的已经高得惊人。国家统计局给出以下数据:2024年上半年,中国人平均每周的工作时长是48.6小时,与2023年的49小时基本相当,高于《劳动法》所规定的“周工作时...……更多
...公司正常运转、规范管理及经营自主权的需要,也是保障劳动者合法权益的法定义务。本案中,《违规违纪行为处理制度》系被告公司依照法律和民主程序制定并通过公司内部网站向员工公示,且双方签订的《劳动合同书》中亦...……更多
...当前,很多用工企业为减轻用工责任,会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式,试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质,这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战,进而损害该类群...……更多
竞业限制期内免除劳动者竞业义务,单位需额外支付竞业补偿
...当天通过短信回复王某,称王某的岗位不属于保密义务的劳动者,双方约定的竞业限制条款无效,王某不需要遵守竞业限制义务,公司也无需向其支付竞业限制补偿金。王某提起劳动仲裁申请,要求咨询公司支付王某2022年1月1日...……更多
热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元
...截图) “用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”海安法院民一庭庭长刘昌海...……更多
竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为
...,涉嫌违反劳动合同法;最高人民法院表示,无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。“不签就无法入职”?竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制,是指要求员工离职后一段时间...……更多
...】 法院认为,用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间,故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定,属于违法解除,应支付违法解除...……更多
...、反感的,恐怕就是井某一系列无视法律法规、肆意侵害劳动者权益的言论了。她的这些言论,践踏了法律尊严,也戳中了广大劳动者的痛点。按照劳动法规定,经当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者...……更多
...民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”海安法院民一庭庭长刘昌海...……更多
...较强的支配权,即便增加工作量也具有隐蔽性和合理性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证,因此成为部分用人单位‘收拾’‘不听话’劳动者的手段。”二审法官庭后表示:“‘增加工作量+不服从工作安排’的...……更多
女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿8000余元
...,用人单位享有用工自主权,但是在劳动合同期限内调整劳动者的工作岗位,属于变更劳动合同的主要内容,根据劳动合同法的规定,除劳动者自己不能胜任原岗位工作或者劳动者患病、非因工负伤在医疗期满后仍无法从事原岗...……更多
...度免费健康查体活动惠及农民工、困难职工和新就业形态劳动者4000名本报讯(记者岳珊)按照滨海新区总工会统一部署,新区职工服务中心近日举行环卫系统农民工免费健康查体专场活动,标志着新区工会系统承担的2024年度天...……更多
设计师隐瞒犯罪史骗签劳动合同,法院:合同无效,用人单位应当支付劳动报酬
...意思表示的情形下签订,应属无效。劳动合同虽无效,但劳动者已付出劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小高提供的证据显示其正常出勤的工资未得到足额支付,也确实存在延时、休息日以及法定节假日加班,且上述...……更多
...劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...……更多
...到。但由于还未没有签订劳动合同,算不算工伤,涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明,上班第一天摔伤算工伤,彰显了公平公正原则,保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位,自用工之日起即...……更多
给叫嚣“违法怎么了”的“女高管”普普法
...。(1月8日《北京日报》) 态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这位“女高管”“霸气”开除员工,引起了网友的极大愤慨。此后,涉事“女高管”所在的公司回应称,因劳动者孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通...……更多
湖南信息学院校外劳动教育实践基地挂牌仪式举行
...动最伟大、劳动最美丽的观念,努力成为合格的社会主义劳动者和堪当强国建设、民族复兴重任的时代新人。湖南艺丁园艺有限公司总经理王跃表示,在这个劳动教育实践基地,同学们可以发挥所长进行直播带货、拍摄短视频,...……更多
... 马安妮阅读提示近来,用人单位滥用竞业限制条款侵犯劳动者权益的案件并不少见,有研究发现,竞业限制主体大部分都是非高级管理人员、技术人员的基层岗位员工,部分一线工人因此背上高额违约金。对此,不少法律人士...……更多
...想。最终,在仲裁委员会工作人员耐心释法说理下,3名劳动者与用人单位达成和解,约定分批分期发放工资。双方当事人对调解结果均表示满意。 ……更多
...的性质经认定为工资的情况下,如果用人单位进行拖欠,劳动者以此为由提出离职时,可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师告诉记者,根据《劳动合同法》第38条的规定,“未及时足...……更多
男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议,多方回应
...同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但该公司始终不愿意向他提供,行为已经违法。爆料人怀疑:公司大量发布招聘信息,疑似使用廉价劳动力罗先生称他被辞退至...……更多
...北京二中院做出终审判决,支持李晓的诉讼请求。在同一劳动者的同一劳动时间段,用人单位既向其发放了全勤奖,又认定其存在旷工行为,这种“A面奖B面罚”的劳动管理自相矛盾。对此,涉案公司难以在劳动管理逻辑上自洽...……更多
与男同事聊天“过火”,内容遭截图发朋友圈!女员工被开除后要求赔6万,高院判了
...不开离职证明,月薪5.9万总监要求赔偿近100万,法院判了劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?如果没有,劳动者是否可以要求赔偿损失?这是一个涉及到劳动法的问题,也是一个实际发生在北京的真实...……更多
...化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难,应给予更多的指导和帮助。近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷...……更多
这些情况,公司克扣员工工资违法
...劳动仲裁公司克扣了工资,对员工的申辩不予理睬,那么劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由,被迫解除与用人单位的劳动合同关系,然后申请劳动仲裁。请求单位支付足额劳动报酬,并且支付经济补偿金。如果是离...……更多
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于...……更多
...长、生育支持政策体系的进一步完善。02非负有保密义务劳动者不受竞业限制约束此次发布的典型案例某科技公司与李某竞业限制纠纷案案情显示,2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李...……更多
江苏一机器人公司发积分代替工资?公司称“融资到位补发工资”,劳动部门称可举报
...监察大队回应:“若公司最终没以人民币形式发放工资,劳动者可以举报。”天眼查APP显示,该公司成立于2022年1月18日,注册资本100万元,参保人数1人。公司官网介绍,这是一家专注于智慧康养领域的高科技公司,创始人具有...……更多
...除劳动关系的赔偿金。无锡市新吴法院经审理认为,判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应结合当事人的意思表示及劳动者是否在用人单位的监督管理下提供了有报酬的劳动行为等因素综合认定。该案中,小周提供的与被...……更多
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