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...理最高人民法院2022年12月发布的第190号指导案例，并帮助劳动者最后获得胜诉。对于此类案件，吴士刚认为，竞业限制协议出现被部分企业滥用的现象，相关法规亟待完善。
冷菜厨师也要竞业限制？法官：企业滥用竞业限制条...……更多
2024-06-27 09:57:00竞业,冷菜,索赔,厨师,限制,竞业
...岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是...……更多
2024-04-02 10:26:00法院,女子,公司,劳动者,劳动,用人
...诉，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承...……更多
2024-09-04 09:52:00承诺书,社保,法院,员工,老李,滞纳金
...，涉嫌违反劳动合同法；最高人民法院表示，无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。“不签就无法入职”？竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制，是指要求员工离职后一段时间...……更多
2024-05-23 14:49:00竞业,立法,用人,对象,范围,限制
...海财经大学法学院教授吴文芳认为，在数据时代的今天，劳动者删除归属于企业的数据资料，从传统劳动法的角度看也是违反了劳动合同的附随义务。“在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、保护、禁业义...……更多
2023-11-18 08:26:00专家解读,员工,专家,资料,电脑,公司
...人为制造的“个体工商户”“合作关系”等迷雾，看清了劳动者林某与用人单位之间劳动关系的本质，为厘清双方的权利义务关系、维护劳动者的工伤权益扫清了关键障碍。此案判决不仅具有个案维权意义，对其他用人单位尤其...……更多
2024-05-27 00:17:00个体户,劳动关系,合作关系,本质,个体,劳动
...职业康复，同时也可以分散用人单位的工伤风险，既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保障。在劳动关系存续期间按时缴纳工伤保险费是用人单位的一项法定义务，违反该义务必然要承担法律责任。略阳地处山区，矿山企业...……更多
2023-01-04 20:38:00工伤保险,工伤,职业病,劳动者,待遇,支付
...定的强制性义务。处于弱势地位且对法律知识不甚了解的劳动者为了养家糊口，往往也不敢直接拒绝用人单位的要求。可一纸劳务合同真的能够成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗？在回答这个问题之前，我们先来看一起...……更多
2024-05-09 03:40:00劳务合同,打工者,护身符,护身,劳务,合同
... 图片来源：摄图网-501526230法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...院。上海二中院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容...……更多
2024-07-24 07:42:00未婚妻,法院,男子,公司,李某,公司
...定赔偿2.2万元法院经审理认为，协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利，不应据此限制平等就业权。某公司将张某列入“黑名单”，无法证明该条件设置的正当性。该公司抗辩该项“黑名单”制度仅用...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...】 法院认为，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间，故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定，属于违法解除，应支付违法解除...……更多
2024-04-29 07:53:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
...金87679.04元。（1月4日《工人日报》）法院的判决支持了劳动者的诉求，也等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例既维护了具体劳动争议中劳动者的合法权益，也具有共性的法治教育意义，...……更多
2024-01-05 00:46:00事假,理性,人性,就是,管理,事假
...省鹤山市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，在工亡劳动者邓某亲属已获得交通事故侵权人赔偿的情况下，法院支持其向用人单位主张工伤待遇。 案情2021年7月21日，邓某入职某劳务公司，在劳务公司承包项目的工地上从事...……更多
2024-05-29 03:14:00工伤,侵权,待遇,同时,工伤,劳动
...人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来，用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生，北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后...……更多
2024-07-18 11:44:00用人,单位,劳动,劳动者,用人,单位
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度，小张确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳...……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...判决驳回张某的诉讼请求。（陈 蓓） ■法官说法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
...松江区人民法院泗泾人民法庭陆望舒法官表示，本案中的劳动者是电气工程师，通俗理解也就是一个技术性的岗位，在职期间能够接触到企业的技术秘密，后续他履职的这家公司，通过企业营业执照的信息反映，跟原用人单位存...……更多
2024-01-23 13:37:00竞业,月薪,法院,工资,限制,员工
...，劳动法、劳动合同法并未赋予企业罚款权，企业不能对劳动者行使经济处罚权，在企业规章制度中即使规定经济处罚权也是无效的，因此一审法院判决单位返还100元罚款正确。其次，用人单位依法缴纳单位应承担的社会保险系...……更多
2023-10-27 02:45:00回事,公司,劳动,单位,劳动者,女士
...合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能进行解除。法院经审理认为，刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未...……更多
2024-04-17 10:58:00法院,女子,朋友,公司,女士,公司
...先别偷着乐，天上不会掉馅饼，不当得利需返还。首先，劳动者要了解多发的这部分工资是否为公司应当发放的，若为应当发放的，自然不需退回；若因公司操作失误造成，则属于不当得利款项，需要退回。对于用人单位而言，...……更多
2024-11-30 09:39:00说法,工资,人民,工资,公司,丰城
...公司正常运转、规范管理及经营自主权的需要，也是保障劳动者合法权益的法定义务。本案中，《违规违纪行为处理制度》系被告公司依照法律和民主程序制定并通过公司内部网站向员工公示，且双方签订的《劳动合同书》中亦...……更多
2024-05-31 03:34:00长时,后起,员工,公司,刘某,劳动
...扣除仲裁和诉讼审理期限，双方产生争议。法院认为，从劳动者择业自由权角度来看，仲裁及诉讼程序的审理期限并非具体确定的期间，将其作为竞业限制期限约定内容不符合竞业限制条款应具体、明确的立法目的。劳动合同到...……更多
2024-03-21 03:42:00竞业,官司,期限,限制,公司,竞业
...已经违反了员工手册的规定，故公司以此解除并无不当。劳动者言论自由与其忠实义务的平衡言论自由是公民的一项基本权利，其在劳动关系中也应得到保护。但劳动者言论自由与雇主的权利和利益有可能产生冲突，劳动者言论...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...，本案所涉及的社区居委会用人单位主体资格问题，关乎劳动者权益保护，省内法院对同类案件的裁判存在法律适用分歧，据此，报请绵阳市中级人民法院提级审理。绵阳市中院经审查后以具有普遍法律适用指导意义为由，于202...……更多
2024-05-14 06:59:00村委会,村委,居委会,用人,主体,资格
...住房改革、支持住房消费上发挥了极大作用。用人单位给劳动者缴纳住房公积金，是给劳动者的重要福利之一。那么，用人单位可以不给员工缴纳住房公积金吗？对于这个问题，梁志新律师说：“应当缴纳。”他解释，《住房公...……更多
2023-12-18 16:47:00公积,公积金,用人,住房,员工,单位
...。同时，她的行为对其他员工造成严重负面影响，违背了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为准则。张女士不认可公司的做法，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。仲裁委驳回其仲裁请求。张女士不服...……更多
2023-10-13 17:04:00工位,索赔,法院,监控,员工,劳动
按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
...金2万余元。用人单位不得将违法违规行为进行扩大解释劳动者严重违反规章制度一直是用人单位常用于解除劳动合同的理由，用人单位经过民主和公示程序制定实施的管理制度，劳动者有遵守的义务，如果劳动者违反了相关管...……更多
2024-04-27 20:39:00公司,看吧,法院,员工,钟某,公司
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本文转自：人民网-河南频道人民网郑州12月24日电（于思远）近日，由河南省消防救援总队与河南省文化和旅游厅联合举办的第四届中原“火焰蓝”风采作品评选活动落幕
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十堰广电讯（全媒体记者 田晶晶 王逸雯 通讯员 罗忠 何俊懿）天气变冷，十堰的不少市民给电动自行车加装挡风被来御寒，但这种行为安全隐患大
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孙女士因患2型糖尿病15年，近期自行停用降糖药物，出现多饮、多尿、周身乏力等症状10余天，于12月3日到乳山市人民医院内分泌科住院治疗
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近年来为了便利农村群众，特别是农村老年群众使用电子医保卡，部分获得电子医保卡接入授权资格的第三方平台会到农村地区，进行推广活动
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11条作品，近80万粉丝，一句英文“two dollar”（两美元）“硬控”众多网友，也带火了一款小玩具。近期，一位网名为“刀乐哥”的博主在抖音平台走红
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12月25日，男子贺某某2年家暴妻子16次被控故意伤害罪、虐待罪一案，将在成都市武侯区人民法院一审开庭。当事人：接受净身出户但坚持主张死刑据大象新闻报道
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