人报甘头条 | 兰州新区建强驻村工作队赋能乡村振兴

本文转自：人民日报客户端

银燕

兰州新区始终把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在强队伍、提能力、严纪律上出实效下功夫，为全面推进乡村振兴重点工作注入强劲动力。

坚持把政治素质好、道德品行好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务的“三好两强一热心”选人标准，采取“个人申请+单位推荐+组织选派”方式，结合派驻村实际，从机关企事业单位中选派41名优秀干部到13个村开展驻村帮扶工作，确保发挥选派力量的最大效能。同时，驻村时间满两年的驻村干部进行调整轮换，2023年新选派驻村第一书记2名，5名驻村干部充实到驻村工作队，确保驻村工作力量不减、工作不断。

围绕学习党的政策理论、特色产业发展、农村实用技术、基层社会治理、矛盾纠纷化解等内容，对新选派的驻村第一书记和工作队员开展岗前培训，提高履职能力。将驻村第一书记、驻村工作队员教育培训纳入新区党员干部教育培训工作规划，采取“请进来+送出去”“线上+线下”培训方式，2023年组织13名驻村第一书记赴宁夏银川市和甘肃张掖市考察学习。每季度园区举办乡村振兴驻村工作队能力提升培训班，对驻村工作队员进行大学习大培训大比赛，集中检测学习工作成果。注重培训实效，采取随机抽查、现场提问等方式，组织驻村干部说村情、讲变化、谈思路，推动驻村工作队对村情户情做到“如数家珍”，成为乡村工作的行家里手。

建立“任务、责任、问题”三张清单，推行派出单位与园区、镇村实行“责任、资金、项目”三捆绑模式，积极督促派出单位为驻村帮扶工作队队员办理人身意外保险，有力推进帮扶工作落地落实。活用“甘肃省驻村帮扶工作队钉钉管理平台”，对41名驻村干部考勤打卡情况逐人、逐月、逐天进行核查，每季度查看驻村队工作日志，听取工作汇报，确保驻村干部岗位在村、工作在村、责任在村。完善定期督促指导制度，结合基层党建重点任务督查，对3个园区、4个镇开展常态化督查，对督查中发现的问题,当面反馈,并下发督查通报,督促整改。

充分发挥驻村帮扶作用，协助村党组织书记抓好基层党建工作，带头参加村党支部“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动。开展村情调研，结合实际制定村集体经济增收计划，协助实施村级集体经济项目15个，2023年第二季度村级集体经济总收入1023.67万元，村均14.62万元。将工作主战场放在田间地头，每月至少开展1次入户走访，定期组织召开村民知情大会，以政策宣讲、入户走访为契机，发放“口袋书”“明白纸”16000余册（张），帮助群众解决身边“急难愁盼”问题50余个，办理民生实事400余件，群众的满意度和幸福感显著提升。