实地探访|枣庄积极推进“妈妈岗”就业新模式 助力女性灵活就业

大众网记者 李可欣 刘磊 枣庄报道

今年下半年以来，枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市妇女联合会印发通知，在全市推行“妈妈岗”就业模式，以贯彻落实就业优先战略，促进妇女就业，以妇女高质量充分就业为新质生产力加快发展赋能增效。

“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，提供灵活的工作时间和管理模式，以便于她们在工作和育儿之间找到平衡。

12月10日，记者跟随枣庄市薛城区妇联的工作人员，实地探访了两家提供“妈妈岗”的企业，深入了解枣庄在探索“妈妈岗”就业新模式中如何帮助“全职妈妈”再就业。

王洪霞，一位在枣庄市仁合妇婴公司接受培训的学员，主要学习产妇产后修复和育儿知识。她表示：“之前作为全职妈妈，生活仅限于接送孩子和做家务。来这边培训不到一个月，学到了很多育儿知识，这不仅为工作打下基础，也能在照顾自己孩子时更加得心应手。”

沟通过程中，记者还了解到，王洪霞在正式上岗前需要接受三个月的集中培训，学习岗位相关的专业知识，“我们已经签订了劳动合同，这三个月的培训是免费的，培训时间也可以调整，不会影响接送孩子。在这里还交到了很多朋友，非常开心。”她说道。

枣庄家政产业园负责人孙静介绍，在政府倡导下，产业园目前已经提供“妈妈岗”百余个，包括家政、月嫂、产后修复等。

在数字经济浪潮的催生下，电商行业的崛起也为宝妈们提供了更多再就业的机会。枣庄青合文化传媒有限公司也设置了电商、主播、售后服务等“妈妈岗”，目前已为40余名妇女提供就业。

韩会，一位三胎宝妈，目前在该公司负责线上店铺运营工作。她告诉记者：“只要会购物，这些操作就比较容易上手。原本只是想在不耽误接送孩子的情况下，有个收入作为家庭补贴，现在孩子的生活费基本上靠我一个人的工资就可以承担，甚至在旺季时还能存下一些。”说到工作对自己的生活带来的改变，韩会脸上满是笑容。

该公司电商部经理王威向记者介绍，“妈妈岗”工作时间灵活，即使没有电脑，用手机操作也不会耽误工作，而且多劳多得。在店铺效益好的时候，有的宝妈甚至自愿加班，一个月工资收入能达到7000元-8000元。

目前，薛城区已有四家公司提供“妈妈岗”工作岗位，全市范围内更是有十余家大型企业参与到“妈妈岗”的探索推进中。下一步，枣庄市妇联将致力于进一步拓宽“妈妈岗”的就业机会，动员各级、各部门（单位）充分挖掘辖区、行业“妈妈岗”的开发潜力，并加强员工技能培训。同时也会关注“妈妈岗”的劳动权益保障，打击侵犯妇女劳动权益的违法行为，确保育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇，营造有利于育儿妇女高质量充分就业的良好氛围。