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潍坊市妇联倡议：推行“妈妈岗”就业模式，建设生育友好型社会
在第115个“三八”国际劳动妇女节来临之际，潍坊市妇联发布《推行“妈妈岗”就业模式 建设生育友好型社会》倡议。全文如下：
尊敬的用人单位、社会各界朋友们：
习近平总书记指出：“在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女‘半边天’作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。”习近平总书记有力的话语，鼓舞着奋斗在新时代的每一位女性，这其中也包括育儿妇女。每一位母亲都是家庭的坚强守护者，但追求职业发展时，却常常面临时间与精力的双重挑战。“妈妈岗”就业模式提供了灵活的工作时间和多样的管理方式，让育儿妇女在家庭与事业间找到平衡。在此，我们向全市各行各业的用人单位和社会各界发出倡议：
一、扩展“妈妈岗”岗位开发设置。鼓励企业、社会组织、个人经济组织等用人单位加入“妈妈岗”计划，充分挖掘“妈妈岗”的开发潜力，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”和自主灵活的“新业态妈妈岗”等。
二、加强“妈妈岗”员工技能培训。支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平，为女职工提供多样化、实用性强的就业创业技能培训，提高女职工的职业技能和综合素质，不断拓宽育儿妇女就业渠道。
三、强化“妈妈岗”就业服务保障。用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。鼓励建立“妇女之家”和母婴室，为女性员工提供福利性婴幼儿照护场所。
四、促进“妈妈岗”就业模式宣传。新闻媒体发挥舆论先锋作用，全方位、多角度宣传“妈妈岗”就业模式，提高社会各界对设置“妈妈岗”重要性的认识。社区发挥贴近群众的天然优势，做好政策咨询、岗位收集、求职登记等服务，积极搭建企业与育儿妇女之间的桥梁。
五、加强“妈妈岗”政策支持力度。金融机构、职能部门在依法合规、风险可控的前提下，面向纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，加大金融扶持、税收优惠、保险补贴等政策支持，提高用人单位的积极性。
涓涓细流汇成海，点点星光照银河。“妈妈岗”不仅是一份工作，更是对母亲个体的尊重与关怀，对家庭的守护与关爱。让我们携手努力，用具体行动传递温情，用包容支持点亮希望。共同绘就女性就业与经济社会协同发展的壮丽画卷！
潍坊市妇联
2025年3月1日
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