潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益

大众网记者 李溯 通讯员 郭建秀 苏文健 潍坊报道

“从递交仲裁申请，到拿到调解书，只用了9天时间，工作站不仅帮我争取到产假工资差额，还协调企业恢复了哺乳室，全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站，刚结束哺乳期的张女士拿着调解协议书，激动地说。这个由潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会牵头，联合工会、妇联等部门共建的维权工作站，已成为当地女职工信赖的维权平台。2024年以来，全市已建立这样的工作站32家，通过创新“源头预防+速裁保障”双轨机制，累计化解女职工劳动争议案件1000余件，仲裁案件平均办理周期压缩至20天。

织密前端防护网 让维权探头“全覆盖”

走进女职工维权工作站，“邓兆静”工作室的仲裁员刚完成一起孕期调岗纠纷调解，企业当场承诺保持原岗原薪。“争议升级到仲裁阶段，往往已形成对立，现在我们前移关口，把预警触角延伸到企业最前沿。”工作室负责人邓兆静如是说。

这种转变缘自工作站的“三级预警”机制建设。通过劳动监察用工动态监测、工会组织定期排查、人社部门大数据筛查，构建起覆盖重点行业、重点企业的女职工权益监测网络。在女职工占比超40%的纺织、服务等行业设立36个监测点，实时跟踪劳动合同签订、产假待遇落实等情况。2024年通过预警系统提前介入企业用工指导127次，避免潜在争议86起。

“三方联动”服务模式更是将法律服务送到车间。由仲裁员、工会值班律师、心理咨询师组成的服务团队，每月开展“法律体检进企业”活动。服务团队不仅帮助企业完善了规章制度中的女职工权益保护条款，还推动建立“温馨小屋”哺乳室。

畅通绿色通道 让维权走上“快速路”

“真没想到立案这么快！”刘女士提交立案材料后，仲裁委现场出具了案件受理通知书。女职工维权工作站推出的“四快”机制——快立、快调、快审、快结，正在让劳动争议处理走上快速路。为“三期”女职工、新就业形态等重点群体案件开辟绿色通道，实行当天受理、三日调解、七日开庭的“137”快速处理机制。

潍坊市女职工维权工作站的3名女仲裁员、4名女书记员组成“巾帼速裁庭”，建立“一案三查”制度：查劳动关系存续状态、查女职工特殊权益、查企业合规整改。在处理涉及“三期女职工”争议案件时，仲裁员不仅积极促成双方达成调解协议，还推动企业建立针对“三期”女职工建立弹性工作制。2024年以来，“巾帼速裁庭”办理案件调解成功率保持在70%以上。

构建协同大格局 让维权服务“无盲区”

“多亏工作站帮我联系到公益律师，不然真不知道该怎么收集证据。”缺少法律知识的李女士在遭受无故辞退后，获得了全程法律帮扶。全市法律援助工作站构建的“仲裁+工会+律所”模式，共吸纳19家律所、100余名值班律师参与，累计提供法律咨询3000余人次。

创新构建“调裁对接”工作机制，通过建立调解组织与仲裁机构“标准互通、流程衔接、效力确认”三位一体协同体系，形成“前端调解分流、中端仲裁确认、末端闭环管理”的工作闭环。奎文区廿里堡街道劳动人事争议调解中心与潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会组成女职工案件联合调解中心，对达成和解协议的争议当场进行仲裁审查确认。在处置潍坊鑫荣制衣有限公司纺织女工欠薪案时，通过“基层调解+仲裁确认”模式，仅用30天就完成所有法律程序，及时维护了女职工的合法权益。

“维护女职工权益不仅是及时救火，更要通过制度创新构筑防火墙。”潍坊市劳动人事争议仲裁院院长康恒武说，“当企业看到守法成本低于违法成本，当职工知晓维权路径清晰便捷，和谐劳动关系自然水到渠成。”站在新起点，潍坊市劳动人事争议仲裁机构正在通过建立女职工权益保障信用评价体系、组建跨区域、跨行业维权联盟等举措，让法治阳光温暖更多“她”权益。