邹城创新服务机制护航育儿妇女灵活就业

本文转自：中国改革报

本报讯 王泽峄 记者高杨报道 山东省邹城市妇联聚焦育儿妇女就业需求，启动实施“岗好有你·妈妈灵活就业行动”；构建企业供岗、政府搭桥、培训赋能等“全链条”服务，精准帮助育儿妇女好就业、就好业。截至目前，已帮助5000余名育儿妇女实现灵活就业。

三类岗位模式，提供“她”平台。邹城市紧盯育儿妇女群体就业需求，通过实地走访、召开座谈会、精准调研等方式，聚焦服装加工、农产品加工、家政服务和直播带货等领域，引导设立“妈妈工坊”弹性岗、“企业进村”流动岗和“电商直播”创业岗三种模式，帮助离不开家、放不下娃的“妈妈们”找到了家庭和工作之间的平衡点，实现了在家门口就业的愿望。邹城市建立37个“妈妈工坊”，带动近2000名妇女在“家周边”就业，600余名育儿妇女实现“家门口”就业，800余名育儿妇女“家里边”实现就业。

三个层次荐岗，当好“她”红娘。按照“打造两个库，搭建一座桥”的整体思路，邹城市围绕育儿妇女就业供需两端发力，打造就业“岗位库”和妇女“人才库”，架起育儿妇女和用工企业之间的连心桥，实现了企业和妇女的双赢。截至目前，邹城市与32家企业达成长期合作，累计收集整理家政、服务、销售、服装加工等各类适合女性就业岗位2000余个，邹城市妇联选择妇女就业需求大、妇联工作基础好的社区打造妇女特色社区“零工驿站”示范点，多渠道发布岗位信息和就业需求，促成育儿妇女就业900余人次，在保障妇女就业权益的同时有效满足了本地企业用工需求。

三类培训形式，赋能“她”本领。邹城市整合市公共就业和人才服务中心培训资源，创新“下沉式、滴灌式、定单式”培训模式，建立“培训+考试+发证”培训工作机制，让妇女在家门口学会就业技能。目前，邹城市已开展“下沉式”培训51期、培训育儿妇女1212名，16个镇（街）妇联主席对每期培训表现突出的学员进行重点走访，详细了解她们就业创业过程中存在的困难，在企业周边村居开展“定单培养、定向输送”技能培训，200名妇女实现“定单”就业。

据邹城市妇联党组书记、主席岳圆介绍，邹城市育儿妇女灵活就业工作取得了明显成效，主要体现在三个方面：一是丰富了育儿妇女就业渠道，5000余名育儿妇女实现就业“家周边”“家门口”和“家里边”；二是提升了育儿妇女就业能力，2000余名育儿妇女通过培训不仅实现了就业梦想，还获得就业技能证书；三是增加了育儿妇女家庭收入，参与灵活就业的育儿妇女每月增加收入1000元~4000元不等，能够有效改善妇女儿童生活条件。