东湖漫评：优化政策让妇女再就业更有底气

当过妈妈的人都知道育儿不易，早上送完孩子，便匆忙奔赴工作岗位，而工作期间还得时刻牵挂孩子。庆幸的是，如今像南漳这样的地方推出的 “妈妈岗” 新工作形式，为25岁至45岁生育后女性带来了曙光。她们可以不用请假去接孩子，工作时允许孩子边上做作业，工厂还贴心地为母亲和孩子提供中晚餐，让她们既赚到了钱，又照顾好了孩子。

女性作为家庭与社会的重要组成力量，在各行业发挥着不可替代的巨大作用。然而，在现实生活中，因生育错失职业成长黄金期，陷入家庭与工作两头难以兼顾困境的女性不少。在此背景下，湖北多部门联合印发《关于推行 “妈妈岗” 就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省范围大力推行 “妈妈岗” 就业模式，无疑是一场及时雨。

“妈妈岗”主要是指吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，其工作时间与管理模式相对灵活，能够方便女性兼顾工作与育儿。此次由相关部门携手，以正式“通知”形式在全省推广“妈妈岗”，还建立了“妈妈岗”用人单位统一名录。这一举措鼓励用工双方在请假、务工形式以及工作时段等方面进行友好协商，力求达成一种妈妈们既能有稳定工作挣到钱补贴家用，又不耽误接送孩子、照顾家庭的新型工作模式。“妈妈岗”有效化解了宝妈们家庭事业不能兼顾的烦恼，让更多妈妈在家门口就能实现就业，是保障妇女权益的重大而温暖的举措。

“女本柔弱，为母则刚。” 母亲这个角色，一旦承担起来，便贯穿于人的一生。从孩子呱呱坠地的那一刻起，母亲便是他们最亲近、最重要的人。孩子们从牙牙学语到蹒跚学步，成长的每一步都离不开母亲的悉心照料与言传身教。生育子女，妈妈们付出了难以衡量的辛苦，理应得到社会的尊重与妥善保障。但现实往往不尽如人意，生育孩子会不可避免地打断女性正常的职业成长途径。从孩子出生到送去幼儿园的这几年时间，女性可能会面临技能知识老化、跟不上岗位要求的困境。此外，由于需要照顾家庭，妈妈们往往无法连续加班，这使得她们在传统职场中竞争力下降。对于农村低学历女性来说，缺乏知识技能的她们在生育之后，大多只能闲置在家，既难以找到合适的工作，又承受着生活压力， “生孩子既失业” 更是成为许多家庭不敢生、不能生的主要原因。妈妈不是一个职业，绝不能将生育女性简单地排除在职场之外，让她们被困于家庭之中。而“妈妈岗”的出现恰似一缕微光，离家近的它虽薪资可能不高，但能助力妈妈群体渡过生育带来的艰难影响期。这份收入虽少，却能实实在在地分担家庭的经济压力，同时还能让妈妈们在照顾孩子之余，通过学习提升自身技能，作为过渡岗位，它切实地为生育女性带来了诸多实惠。

从企业自发设立到如今政府牵头强力推进，这一转变伴随着系列政策保障，政府打出了一套精心筹备的组合拳，从就业源头着手，致力于破解妈妈们长期以来面临的就业难题，充分体现了政府对女性群体的高度重视与深切尊重。但“妈妈岗”的发展并非一蹴而就，仍需持续发力。一方面，要不断加强政策扶持力度，确保企业奖补资金能够精准落地落实，为“妈妈岗”的可持续升级提供坚实的经济支撑。另一方面，要努力提升产业种类的丰富度与岗位质量，坚决避免“妈妈岗”只是低薪岗位的代名词，而是要让它成为女性实现自我价值与职业发展的新舞台。此外，还应广泛宣传推广优秀职场妈妈的励志故事以及积极参与 “妈妈岗” 的优秀企业事迹，以此吸引更多企业主动参与到 “妈妈岗” 的建设中来，营造全社会支持女性就业的良好氛围。

“海纳百川，有容乃大。”“妈妈岗” 的大力推广，不仅为 “三孩政策” 提供了有力的支撑，更是对性别平等理念的生动诠释与践行。让妈妈们不再为生育后的工作问题而忧心忡忡，才能更好地激发她们的生育意愿，促进人口的健康可持续发展，进而让更多妇女在社会大家庭中享受到真正的公平与尊重，拥有更加美好的生活前景。让我们共同期待“妈妈岗”能够不断优化完善，在全社会的共同努力下，为生育女性撑起一片广阔的天空，让她们在照顾家庭与追求事业的道路上不再艰难抉择，收获满满的幸福与成就感。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈松（襄阳南漳县融媒体中心）

AI漫画：王丽（湖北省正能量大V）

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