“干事小白”成为业务标兵

贵州日报天眼新闻记者 安通

去年初，兴义市制定印发《兴义市干部“一线成长计划”实施方案》，从全市选派110名优秀年轻干部到十个重点行业、关键岗位墩苗成长。一年以来，被选派的年轻干部通过到生产和发展一线增长见识、提升能力、锤炼本领，逐渐从“干事小白”成长为“业务标兵”。

“基层一线才是成长锻炼的好地方”

走访项目、种植户，了解蔬菜种植进度，跟进“蔬菜小镇”建设后期保障、规范提升、市场拓展等需求……作为兴义市乡村振兴局选派到龙广镇锻炼的业务骨干，这已是王天鑫在龙广镇每天的工作常态。

“基层一线才是成长锻炼的好地方。”王天鑫感触很深。

选派前，王天鑫在乡村振兴局从事办公室及财务工作，自认为理论知识扎实，对于农业农村工作信手拈来。但初到基层一线，王天鑫还是傻了眼。

在一次动员群众参与蔬菜种植的过程中，群众一句“一年能挣多少”的发问难住了王天鑫，他顿时体会到学到和做到之间的差距。

接下来，王天鑫认真学习基层工作的各种必备技能，不断增强抓项目落实、服务群众的能力，在基层的广阔天地里锻炼成长，收获了浓浓的乡情。

辛勤的付出总有收获。由于在一线锻炼中表现出色，去年底，王天鑫被提拔担任仓更镇党委组织委员职务。

“我成了政策宣传员、企业服务员、产品推销员”

梳理政策、服务企业、推动展销是魏金兰过去一年来一直忙活的事。2023年初，她加入干部“一线成长计划”，因为具有高分子材料专业背景，从市文化馆选派到黔西南高新区园区管理服务中心锻炼。

因常年在文化部门负责文化执法工作，一下子从执法者变为服务者，工作角色和思路的转变一度让魏金兰难以适应。起初，由于对企业发展规划、难点痛点不了解等问题，一定程度上影响了魏金兰的工作。为此，她重新捡起大学的专业课程，走访企业、查阅资料，不断加深对高新区发展新材料产业以及园区产业布局、规模、项目的了解。

一年来，她积极向园区企业宣传各类奖补政策，协助相关企业解决生产经营中的实际问题，组织企业参加省内外各类展销会，帮助企业拓展销售渠道。目前，她和同事们一道，完成了工业入库5家，完成规上工业总产值217.48亿元，规上工业增加值49.26亿元；帮助企业申请各类专项资金达1565万元，推动必晟矿业一期、元豪铝业等项目建成投产；推动振华三期、鹏昇三期等项目启动建设。

“一年的锻炼，我成了园区‘产业强市’的政策宣传员、企业服务员、产品推销员。”魏金兰获得感满满。

“为擦亮兴义文旅‘金字招牌’努力拼搏”

今年3月3日上午8时，随着发令枪响起，参加2024万峰林马拉松比赛的2万余名跑者闻令起跑。黄炎作为一名幕后工作者，他感到一段时间以来的精心筹备没有白费。

作为单位业务骨干，黄炎从市文体广电旅游局选派到旅游产业化专班锻炼。虽然一直也参与相关工作，但进入专班后，才真正感受到工作的强度。

为了能够顺利跟进“纳灰滨河产业长廊”工程项目，完成好2023万峰林半程马拉松等赛事，黄炎逼着自己苦学项目管理、赛事管理的相关知识，依托举办赛事等平台，积极向帮助组织赛事的专家了解学习。到今年3月再次组织马拉松赛事时，黄炎已经从“外行”变为“行家”。

一年来，黄炎参与了2023年全国软式棒垒球夏令营活动及锦标赛、万峰湖野钓大赛、2023万峰林半程马拉松赛、2023国际山地旅游暨户外运动大会等一系列赛事活动的举办。

“我的工作就是为擦亮兴义文旅这块‘金字招牌’努力拼搏。”黄炎说。积极的工作收获了来自同事和组织的认可，目前，黄炎已被提拔担任市文体广电旅游局副科级干部职务。