- 我的订阅
- 人文
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
千古一帝康熙在选人用人上有何独到之处呢
当提及清朝皇帝时，康熙无疑是大家耳熟能详的一位，他因文治武功，被称为"千古一帝"。康熙在位61年，开创了“康乾盛世”，是清朝历史上最伟大的皇帝之一。康熙的成功，离不开他卓越的治国才能，也离不开他麾下那群优秀的官员。那么如此一位千古一帝，在选人用人上有何独到之处呢？
康熙选官有一套独特的标准，他一生从不录用以下三种人：一、有才无德之人不用
在康熙眼中，才学固然重要，但德行更为关键。康熙认为，一个官员首先要具备良好的品德，才能为国家和百姓服务。他曾说过：“朕观古之圣贤，皆以德治天下。故朕用人，必先察其德行。”
康熙在选官时，会对候选人的品行进行严格考察。如果发现有人贪赃枉法、生活腐化，即使他再有才华，康熙也不会录用。二、无用之人不用
这里的"无用"并非直指粗人，而是指那些年事已高、没精力操劳之人。即便他们曾立下汗马功劳，一旦力不从心，康熙会毫不犹豫将他们革职。康熙认为，朝廷养官是为了治理国家，而不是养闲人。因此，他对于那些已经失去工作能力的人，会毫不留情地予以淘汰。
比如，康熙曾经重用的大将军姚启圣，在晚年因年老体衰，已经无法再带兵打仗。康熙便毫不犹豫地将他从高位上撤下来，让更有能力的人顶替他的位置。三、不犯错之人不用
康熙认为，世上没有完美的人，每个人都会犯错。绝对完美的人恐怕心怀不轨，他宁愿从新人小白开始培养，也不愿意使用那些天生完美的人。康熙认为，那些天生完美的人，往往已经形成了固定的思维模式，很难再接受新的事物。而新人小白则可以按照康熙的设想进行培养，更容易成为栋梁之才。
不可否认，康熙一生从不录用这"三类人"的行事方式，非常明智。如今，时代已经发生了巨大的变化，用人标准也与康熙时期截然不同。在当今社会，以下三种人往往更受企业欢迎：一、有才华的人
在竞争激烈的社会中，企业需要拥有真才实学的人才，才能在市场中立于不败之地。因此，企业会不惜重金招揽那些有才华的人。
二、有经验的人
经验是宝贵的财富，企业希望能够招聘到那些拥有丰富工作经验的人，这样可以减少培养成本，更快地为企业创造效益。
三、有潜力的人
企业希望能够招聘到那些有潜力的人，这样可以为企业的发展注入新鲜血液，创造更大的价值。
康熙选官的标准，体现了他对治国的智慧。在那个时代，他的标准无疑是正确的。然而，时代在不断发展，用人标准也需要与时俱进。相较清代，如今用人原则有了长足进步。
用人唯才、多元兼容才是王道。在当今社会，企业需要更加灵活地看待人才，不能拘泥于过去的标准，只有这样，企业才能在竞争中立于不败之地，实现可持续发展，你们说是不是呢？
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2024-02-07 17:45:06
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
