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雇员发生交通事故谁负责（民情与法）
本文转自：河南日报
□本报记者 翁韬 本报通讯员 王树恒
现实生活中，很多企业都会雇用员工提供劳动力，雇员完成工作后可以从雇主处获得相应的报酬，但在此过程中有时会发生一些意外事故，如果雇员出现交通事故该如何赔偿呢？
基本案情
郑某在郑州经营一家餐饮企业，老家是正阳县的余某为其送外卖。去年12月3日19时许，余某驾驶电动两轮车送外卖，不慎与高某驾驶的电动两轮车发生事故，致高某受伤，后高某住进医院，经鉴定为十级伤残。
今年1月10日，郑州市公安局交警队出具道路交通事故证明，载明：“当事人陈述事实发生的情形不一致，依据当事人陈述及现有证据无法确定交通事故的基本事实、成因无法判定，故事故责任无法认定。”高某遂将郑某、余某诉至郑州某法院，郑州某法院审理后认定高某对该事故承担60%的责任，被告余某承担40%的责任，发生本案事故时，余某系在为郑某送外卖，双方之间形成劳务关系，郑某作为接受劳务一方，应对余某在提供劳务过程中给高某造成的损害承担侵权责任，判决郑某赔偿高某74267.64元。判决生效后，郑某遂与高某达成赔偿协议。随后，郑某又将余某起诉至正阳县法院，要求对方赔偿其损失7.5万元。
法院审理
法院审理后认为，郑某与余某之间形成的是雇佣劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
本案中，余某在事故责任认定中承担40%的责任，也就是次要责任，不存在“故意或者重大过失致人损害”的行为，根据“谁主张、谁举证”民事诉讼证据规则的规定，应由郑某承担举证不能的法律责任，且郑某对高某承担的不是连带赔偿责任。综上，对郑某要求向余某追偿7.5万元损失的诉讼请求，法院不予支持。
法官说法
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
同时，法官提醒大家若遇到类似问题，一定要留存好相关证据，以便更好地维护自身的合法权益。
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快照生成时间：2023-12-26 09:49:10
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