东海观察丨一个“港湾计划” 一场“双向奔赴”

潮新闻讯 一头牵着家乡，一头牵着学子。8月23日上午，舟山举行了一场特殊的聘任仪式。4位在北京、上海、杭州、武汉念书的的舟籍学子，成为舟山“港湾计划”的首批高校学联网格员。

活动现场发布了“港湾计划”，舟籍学子将精准接受到就业创业政策、实习实践需求、优质服务资源、家乡发展信息、社团活动邀约等。一系列的举措，发挥出“港湾计划”传递政策、帮助就业、关心成长、联络感情等常态化功能，让舟籍学子与家乡的联结更加紧密。

千岛之城舟山，恰如东海之滨的一颗璀璨明珠。对于人才，舟山也如对待明珠般珍视。“今天的舟山，比以往任何时候都更加需要人才、更加渴望人才。”当天的活动上，舟山市委组织部部长李武杰诚恳地说。

这个暑假，舟山为何组建高校学联网格员队伍，推出“港湾计划”？舟籍学子在外念书期间可获得什么支持？又有哪些服务保障？

为何如此重视舟籍学子？

从偏远海岛发展为国家战略高地，从经济弱市发展为海洋产业大市，从传统渔港发展为一流强港，从海岛小城发展为海上花园城市，舟山发生了翻天覆地的变化。

然而，毋庸讳言，人口基数较小的舟山，面临着“引人难、留人难”问题。

海洋和自贸，是舟山的两大特色优势。近年来，舟山以打造新时代海洋特色人才港为引领，以推进人才工作特色化、差异化、实效化为路径，推动人才工作特色突围、垒峰提档，为现代海洋城市建设提供有力人才支撑。

成效是显而易见的。在《2023年中国城市人才引力榜》排名中，舟山位居32位，较上年提升4位。

大批人才凭借新理念、新技术，踊跃创新创业，直接带动知识、技术、资本、人才等要素快速回流，青年人才正成为推进现代海洋城市建设的主力军。这其中，大学生是重要的一个群体。

事实上，每年舟山都会面向全国高校推出“雁飞东海”大学生实习实践活动，来舟山走走看看，走进重大项目、重点产业、重要平台，沉浸式感受舟山的发展速度和城市热度。

加之落户零门槛、住房零租金、就职给补贴等政策的出台，舟山已连续4年实现大学生净流入数破万，彻底扭转了过去“出去一火车、回来一卡车”的引才窘境。去年，舟山新引进大学生首次2万人、青年博士184人。最引以为傲的是，二十年前在舟山工作的博士舟山不到10名，现在已突破1000名。

新鲜出炉的“港湾计划”，更是面向最熟悉舟山、最适应舟山的舟籍学子，面向舟山最渴望引进的人才对象，“正是以此为纽带，呼唤在外的舟籍学子能想着家乡、回到家乡、反哺家乡。”面向所有在外求学的“家燕”，李武杰发出了盛情邀约。

架起一座无形的跨海大桥

14年前的跨海大桥让舟山的跨越发展插上了腾飞翅膀，让舟山的经济社会发生了精彩蝶变。而“港湾计划”正在为千岛之城与舟籍学子之间，架起一座心灵的跨海大桥。

“港湾”顾名思义，就是船只停泊的海湾,其作用是避风挡浪。这只是港湾之本意,港湾还有很多的比喻义，辟如家庭的港湾、爱的港湾、心灵的港湾等。

舟山此番针对舟籍学子的“港湾计划”，服务的是学生时代，陪伴的是职业生涯，是一项需要静待花开、久久为功的栽树工程。那么，舟籍学子的“港湾”该如何建实、建牢、建暖？

先决条件是，打造“信息港湾”。舟山建立舟籍学子信息库及重点联络学子数据仓，实现舟籍学子信息和诉求“一库集成、一人一档”。到2028年，累计将5万名以上舟籍学子信息采集入库，建立5000人规模的重点联络学子数据仓。

以“情”引人才，打造“乡情港湾”。重视本地学子的挖掘引用，就要打好感情牌，要以情动人、以情聚人，让更多本地学子愿意搭上返乡的“直通车”。舟山建立舟籍学子乡情联络机制，提供网格化联络、邻里式照料、亲情式关怀，对重点联络学子及其父母定期开展联系走访、座谈交流和慰问帮扶，帮助解决身边事、家里事、学校事。

打造“事业港湾”，让“家”味越来越浓。舟山将全面提升舟籍学子对就业创业政策和优质岗位信息知晓率，打通实习实践到入职落户的“最后一公里”，整合人力资源市场、就业创业窗口、科技创业园区等平台资源。到2028年，力争舟籍学子回舟率达40%以上。

为了达成这些个小目标，舟山马上就办、真抓实干——开设就业创业专窗，在全市人力资源服务窗口设立舟籍学子就业创业服务专窗，为舟籍学子提供政策和岗位咨询服务；在“引才云”中开设“舟籍学子就业专窗”数智场景，贯通舟籍学子信息库，精准推送就业岗位。

以“策”引人才，打造“幸福港湾”。整合青年驿站、人才之家、人才社区等优质服务资源，加强专属专享软硬件服务投入力度，全面保障回舟就业创业的舟籍学子“安身安心”。到2028年，舟山力争打造实体化专属服务平台10家以上，开发数字化专属服务项目50项以上。

此次组建的高校学联网格队伍，则是舟山声音的传播者。既要把舟山的好消息、好政策、好岗位、好环境介绍给当地舟籍学子，也要把在外学子的所期所盼、所诉所求及时反馈到舟山“大后方”。

各地为这场“双向奔赴”高招迭出

为了让“家燕归巢”，这个暑期，全国许多城市都在挖空心思、卯足了劲，呼唤本地学子返乡工作。

8月21日，在同属于长三角区域的安徽阜阳，来自全国300多所高校的1000多名阜阳籍高年级大学生、研究生参加活动。据当地媒体报道，这是由阜阳市委、市政府层面主办的规格最高、规模最大的一次“接您回家”暨“阜阳学子家乡行”活动。

广西钦州组织开展钦州市2023年“钦才回乡”硕博学子返乡调研活动，组织就读于清华大学、中山大学等重点高校的钦州籍硕士、博士学生代表，走进灵山县、浦北县和自贸试验区钦州港片区开展调研活动。

和舟山一样，依海而生、缘海而盛的福建厦门，也在召唤家燕归巢。

日前，第十七届“远鹭回歌”学习经验交流会暨厦门人才政策推介会举行。活动发起方——厦门驻京办介绍，“远鹭回歌”原本是高考经验与大学生活经验交流会，已举办16年。

和往年不同的是，今年邀请厦门市人才服务中心，为在北京上大学的厦门学生介绍厦门人才优惠政策，热情召唤厦门学子学有所成后回到家乡，在厦门成就自己的事业。驻京办将充分发挥厦门驻北京国际化人才工作站招才引智职能，密切联系在京高校，协助该市引进适用的人才、技术和科技成果。厦门同样也深知需要尽力争取，以良好的创业环境和生活环境，有力吸引高校科教人才在厦门干事创业。

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。在新一轮城市竞逐中，对于人才的吸引，成为比拼发展实力的关键一招。在此背景下，呼唤更多的家燕归巢，已成各地必然之举。

舟山是一座怀揣雄心壮志的城市，当前正在倍加努力，以进击远大目标——高水平建设现代海洋城市。

新鲜出炉的“港湾计划”看点颇多，用“诚”“真”“实”，让舟籍学子感受到来自家乡“走心”的爱才诚意。

这场“双向奔赴”，值得！