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领导其实压根不在意你干了多少活，而是在意你到底值不值得他信任
在职场混迹多年，一路从基层小兵爬到中层干部，我才逐渐明白一个道理：上面的领导，其实压根不在意你干了多少活，而是在意你到底值不值得他信任，预计真正能解决什么问题。
以前刚入职场的时候，总觉得只要埋头苦干，多干活、干好活，就能得到领导的赏识，升职加薪指日可待。可现实却狠狠地给了我一巴掌，那些年，我加过的班、熬过的夜，领导似乎都视而不见，升职加薪的机会也总是轮不到我。
后来，当我慢慢做到中层的位置，开始接触到公司更高层的决策，我才恍然大悟：领导每天日理万机，哪有时间盯着你干了多少活？他们真正关心的是，你这个人靠不靠谱，能不能帮他解决问题，为他分忧。
所以，与其一味地埋头苦干，不如花点心思，想想如何才能成为领导信任的人，如何才能真正为领导解决问题。
一、成为领导的“自己人”：信任是基础
领导也是人，是人就会有亲疏远近。想要获得领导的信任，首先要成为领导的“自己人”。
当然，成为“自己人”并不是让你去拍马屁、搞关系，而是要真诚地与领导相处，在工作中展现你的能力和人品。
比如，主动跟领导沟通工作进度，及时汇报工作成果，让领导了解你的工作状态；在领导需要的时候，挺身而出，主动承担责任，为领导分忧解难。
久而久之，领导自然会对你刮目相看，把你当成自己人。
二、成为“问题终结者”：能力是关键
领导之所以是领导，是因为他们有能力解决问题。
想要获得领导的赏识，你也要成为一个“问题终结者”。
这就要求你不断提升自己的业务能力，成为某个领域的专家，能够独当一面地解决问题。
当你遇到问题的时候，不要慌张，也不要急着去问领导怎么办，而是要先自己尝试着去解决。
实在解决不了，再去请教领导，并提出你的解决方案，让领导看到你的思考和努力。
三、成为“靠谱的伙伴”：责任心是保障
领导把任务交给你，是希望你能帮他完成，而不是给他添乱。
所以，你一定要有责任心，认真对待每一项工作，确保任务保质保量地完成。
不要等到领导来催促，也不要找各种借口推脱责任。
只有当你成为一个靠谱的人，领导才会放心地把更重要的任务交给你。
总而言之，想要在职场中获得成功，光靠埋头苦干是不够的，还要学会如何与领导相处，如何提升自己的能力，如何成为领导信任的人。
当你真正做到这些的时候，你就会发现，升职加薪，其实并没有那么难。
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