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“三优化”激发事业单位人才创新创造活力
本文转自：黔南日报
三都水族自治县：
“三优化”激发事业单位人才创新创造活力
本报讯 近年来，三都水族自治县持续深化事业单位人事制度改革，着力在岗位设置管理、人才招引方式、人事管理服务上寻求新突破，切实保障事业单位的用人自主权，激发事业单位人才创新创造活力。
优化岗位设置管理，强化岗位聘用指导服务。事业单位岗位设置由核准制改为备案制，用人单位可在岗位空缺内，按照岗位聘任条件，自主决定聘任人员，充分发挥了用人主体在人才培育及使用中的积极作用。启用黔南州事业单位人事管理系统，推动岗位聘用实现了“不见面、零跑腿、秒备案”。截至目前通过网上办理岗位聘用2570人次。
优化人才招引模式，逐步分类下放招聘权限。根据三都自治县事业单位的特点，分类做好事业单位招聘权限的下放工作。鼓励支持专业性强且需求人数较多的卫教系统结合岗位特点，采用“结构化+专业技能测试”的方式，选拔专业水平高、综合能力强的人才。对用人单位确有困难无法独立完成的或完成成本较高的招引活动，由县人社局统筹制定招聘方案，组织笔试、体检，指导资格审查、考察等工作。截至目前，事业单位新招聘备案工作人员315名，其中卫生系统89名，教育系统54名。
优化人事管理服务，聚焦发展深化“放管服”。立足三都实际，聚焦人才发展，印发《三都水族自治县中小学教师“县管校聘”管理实施方案（试行）》《关于规范事业单位人事管理有关事项审批手续的通知》等文件，明确事业单位工作人员转正、交流、合同解除等工作由各事业单位主管部门按程序研究批准后，报县人社局备案，不再进行审批，简化了工作流程，落实了单位用人自主权，提高人事管理工作效率。截至目前，事业单位工作人员转正备案199人，解除聘用合同备案35人，教育系统教师调配备案179名。
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快照生成时间：2023-06-11 17:45:11
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