我市建立“1+X”事业单位岗位管理政策体系

本文转自：包头日报

□记者 孟婧美 通讯员 李雪薇

本报讯 记者从我市人社部门了解到，为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥岗位管理在激发全市事业单位人才活力中的积极作用，我市全面总结事业单位岗位管理工作经验，不断完善相关政策，形成了比较完备的“1+X”岗位管理政策体系。

“1”即是以自治区出台的《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》为根本，经过深入调研论证、广泛征求意见，提出符合我市实际的贯彻落实意见，对专业技术主体岗位和其他岗位的设置、岗位聘任分级和合同管理制度、引进人才的岗位聘用等作出具体规定，为稳步推进岗位管理工作提供制度保障。“X”即是在“1”的基本精神指导下，深入调研、合理规划，围绕特设岗位、专业技术岗位结构比例、三级岗位、创新岗位、竞聘上岗、七级和八级管理岗位等方面细化规定，使政策体系建设更加丰富饱满、有血有肉。

当前，在“1”的指导下，我市已形成包括多项政策方案措施的“X”体系。具体而言，《包头市事业单位特设岗位管理办法（试行）》为事业单位引进的急需紧缺人才和主动交流到基层事业单位、支援当地事业发展的专业技术人才在岗位聘用方面提供了政策支持；在全市整体控制目标下，《市本级事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》确定了各个行业的控制标准；为更好地在全市各个专业技术领域选聘出专业技术领军人才，《包头市事业单位专业技术三级岗位管理办法》在选聘条件、申报程序和聘用管理等方面提出了新的要求，推动高层次人才选聘更加科学合理；《关于支持事业单位设置创新岗位的通知》对事业单位中从事科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作岗位的科研人员，在岗位聘用方面提供了政策通道；为进一步强化竞争激励机制，规范事业单位竞聘上岗工作，《关于规范做好事业单位工作人员竞聘上岗工作的通知》对竞聘上岗的程序和方式提出了具体要求；《包头市事业单位七级、八级管理岗位领导人员管理办法》中关于管理岗位任职条件和资格、选拔任用程序、任期、考核评价、轮岗、交流、回避等方面的规定，进一步规范了事业单位七级、八级管理岗位选拔任用工作。

“1+X”岗位管理政策体系全面覆盖事业单位人才引进、使用、激励等多个关键环节，系统性强、精准度高、导向性强。下一步，我市人社部门将继续深入调查研究，针对岗位聘用管理中出现的问题，提出切实可行的措施，并指导用人单位准确把握政策、精准实施政策，充分发挥岗位管理作用，为实现包头高质量发展贡献力量。