“引、育、管、用、留”一体化激活人才资源“一池春水”

本文转自：黔南日报

贵定：

“引、育、管、用、留”一体化激活人才资源“一池春水”

本报讯（ 杨应记 贵定县融媒体中心 补中莲）近年来，贵定县人力资源和社会保障局紧扣全县经济社会高质量发展人才需求，围绕“四新”主攻“四化”，实施人才强县战略，坚持“引才、育才、用才、管才、留才”服务理念，全面激发各类人才创业创新活力，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。

以强化人才需求为导向，做好人才招引工作。每年集中组织开展1-2次人才需求摸底，准确掌握人才存量和需求情况；通过人才引进、公开招聘及转聘等方式，充实了571名各类人才到县内事业单位工作。利用贵定就业微信公众号、“春风行动”企业招聘会、贵州省人才博览会等平台帮助企业引进各类中高级专业技术和管理人才。

以提高职业技能为目标，做好人才培育工作。2023年，完成技能培训14338人次，完成贵定职校上半年电工、汽车维修工、缝纫工、茶艺工等4个中级工种、393人职业技能等级鉴定评价，推选17人参与贵州省第一届职业技能大赛黔南州选拔赛，举办贵定县第一届职业技能大赛、快递物流技工暨职工职业（快递行业）活动、贵定县首届“黔工贵匠”技能大比拼活动，成功推荐贵定县仙轩服饰有限公司、贵州杨庚洪茶业有限公司申报创建州级技能大师工作室，评选出“乡村工匠”115人。2023年完成事业单位新进人员、特岗教师招聘初聘培训和岗前培训230余人。指导各行业主管部门、事业单位完成年度教育培训工作，保障事业单位人才每年培训不少于90学时，全年事业单位工作人员培训5548人。引导和鼓励民营经济企业参加继续教育培训，自2023年以来，已经验证民营经济企业专业技术人员继续教育学时80余人。

以激发干事创业为动力，强化人才管理工作。按属地原则完成全县专业技术人才、技能人才统计工作，摸清人才底数。目前，全县专业技术人才共有4850余人，其中技能人才5560人。2023年，发放企业稳岗补贴452.1万元，发放一次性创业补贴156万元，发放创业担保贷款2832.5万元，稳就业促创业，为技能人才干事创业创造条件。

以健全用人机制为抓手，促进人才作用发挥。为了完善岗位聘用制度，事业单位工作人员上岗时必须签订聘用合同，并开展全员岗位聘用。确保人岗相适，最大程度地发挥人才的作用。畅通人才交流渠道，解决夫妻异地分居等难题，妥善解决人才后顾之忧。2023年至今，共计调配144余人。

以落实人才待遇为保障，留住关键核心人才。发挥职称评审作用，开展全县事业单位第五轮岗位竞聘、专业技术六级岗位评审评议聘用、岗位聘用备案及专业技术人员职称申报、推荐、评审工作，兑现落实相应待遇。2023年，审核事业单位专业技术人员申报各级职称材料371人次，流转252人参与职称评聘工作，评审通过179人。建立正常晋升机制，全面开展机关事业单位工勤技能等级考评和晋升工作，以确保相关待遇的兑现和落实。开展事业单位管理岗职员等级晋升工作，完成136名事业单位管理人员晋升八级职员，19名事业单位管理人员晋升七级职员，4名事业单位管理人员晋升六级职员，打通职业发展通道。