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退休后继续就业发生伤亡 如何维权
本文转自：合肥日报
案例：某单位工会举办活动，聘请了退休职工李某作为总裁判长，同时李某还以运动员的身份参与比赛。在参赛过程中，李某突感身体不适，被紧急送往医院救治，后经抢救无效不幸离世。李某去世后，其家属认为其在原单位活动中死亡，单位负有责任，应当依照工伤死亡待遇支付赔偿金、抚恤金等款项，而原单位认为李某已经退休，自己和李某之间不存在劳动关系，不应按照工伤认定和赔偿。后经当地调解委员会调解，由原单位一次性支付李某家属各项补偿费用人民币82.86万元，包括但不限于医药费、死亡补偿金、丧葬费、精神抚慰金、被赡养人生活费等。
专家点评：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”李某作为退休职工，在已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的情形下，受聘于原单位，与原单位之间构成劳务关系,而非劳动关系,李某伤亡不能适用《工伤保险条例》享受劳动者所享有的工伤保险待遇。原单位应当依照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害侵权的相关规定进行赔偿。
专家提醒：对于超过法定退休年龄后继续就业的人员，工作时伤亡能否认定为工伤需分情况讨论：
达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再从事劳动的，其与用人单位的用工关系，应认定为劳务关系。此时，劳动者在工作时伤亡不能认定为工伤。
对于劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄，非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的。双方用工关系自劳动者达到法定退休年龄时劳动关系自然终止，此后双方形成劳务关系。此时，劳动者在工作时伤亡不能认定为工伤。
对于劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄，且因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的。用人单位在劳动者达到法定退休年龄时不享有劳动关系终止权，劳动关系不能自然终止，双方之间仍是劳动关系而非劳务关系，此时，劳动者在工作时伤亡可以认定为工伤。
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快照生成时间：2023-06-15 05:45:10
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