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平果培育乡村振兴“领头雁”有实招
本文转自：右江日报
选优 育强 激励
平果培育乡村振兴“领头雁”有实招
本报平果讯 “我们村2022年已获得三面红旗，2023年争取把‘治理有效红旗村’‘生活富裕红旗村’也争取过来，让印山村成为‘五旗村’。”日前，在平果市新一期“如何抓党建促乡村振兴”头雁论坛上，四塘镇印山村党委书记、村委会主任李国司说了该村的发展规划。
农村强不强，关键看头羊。去年以来，平果市以开展基层党建“五基三化”攻坚年行动为契机，积极实施“头雁”提升行动，在“选优”“育强”“激励”上精准发力，通过实施素质培训、头雁论坛、亮绩打擂等有力举措，锻造新时代过硬基层党组织带头人队伍，为全面推进乡村振兴注入强大动能。
拓宽渠道选优，“头雁”队伍展示新风貌。以村“两委”换届为契机，针对党支部书记致富水平、服务能力、年龄结构、学历素质等进行重点分析，推动党组织书记、村民委主任“一肩挑”实现“全覆盖”。新当选的村党组织书记平均年龄41岁，大专及以上学历占比45％，致富能手等占比81.97％，实现村级党组织书记队伍年龄、学历、素质“一降一升一强”。实施“雏雁”培育行动，把学历高、能力强的年轻人充实到乡村振兴队伍中，每村按不低于1∶1的比例推选具有大专以上学历、年龄45岁左右的优秀人选，建立183人的村党组织书记后备人才库，实施党组织书记“老带新”计划，村党组织书记担任帮带导师，与“雏雁”队伍“一对一”结对帮带，构建“书记带书记”的雁阵接力格局。
精准施策培育，“头雁”队伍实现新提升。实施“党员点单、支部定单、党校派单”菜单式培训服务，依托县乡两级党校等平台，围绕发展壮大村集体经济、加强基层治理等重点难点内容开设“书记示范课堂”“田间课堂”，探索“行动学习+”教育新模式，提升“头雁”队伍领航力。建立“3＋1”导师帮带制度，为每名村党组织书记配备由县乡领导干部和驻村第一书记组成的3名导师，给予工作指导、经验传授、联系共建等“一对一”服务，累计开展导师帮带活动850余次，帮助解决实际问题60余个。每季度常态化开展“头雁论坛”“一线拉练”活动，让村党组织书记走上讲台、说经验、谈体会、谋发展，提升综合素质能力。
强化激励保障，“头雁”队伍汇聚新动能。通过“上擂台、大比武”，每年底开展村党组织书记“亮绩打擂”活动，角逐10名年度县级“好书记”。探索实施村干部月基本报酬稳定增长机制，将年终绩效和月基本报酬增长部分与年度考核等次挂钩，在落实每获得一面红旗月基本报酬上调500元基础上，村党组织书记月基本报酬最高可达6600元。采取公开选拔方式，将成绩优异、群众认可的村党组织书记，选拔为乡科级副职领导，同时每年从乡镇公务员、事业单位工作人员招考计划中划出一定名额，对口招收优秀村党组织书记，畅通村党组织书记晋升录用渠道。2021年以来，共有6名村优秀党组织书记被招录到机关事业单位，1名村党组织书记被选拔为乡科级副职领导。 □黄品朝 周莉芳
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