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山东工资政策畅通行，三级联动促提升
记者 王小涵 通讯员 范洪艳 实习生 唐正慧
近日，山东省人社厅印发通知，组织全省人社部门开展“事业单位工资政策畅通行”活动。
坚持问题导向，聚焦顶层设计
针对事业单位实施绩效工资的氛围不够浓厚、监管不够到位等问题，加强调查研究，把政策宣传和培训解读作为打通落实“最后一公里”的突破口，全省统一部署、统一行动，系统设计活动方案，统筹确定活动内容，引导事业单位适应新时代人才工作需要，落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，充分释放政策红利，激发人才创新活力。
坚持需求导向，聚焦精准问策
针对事业单位层级分明、行业众多、需求各异的情况，要求各级各地坚持“请进来”和“走出去”“线上和线下”相结合的原则，积极探索把脉、问诊的有效活动方式。通过开展实地调研、问卷调查、座谈交流、业务培训、“点对点”“面对面”辅导、“上门指导”、“人社干部走流程”和“我为群众办实事”等多种形式，确保摸清需求、找准症结，扎实有序开展系列活动。
坚持目标导向，聚焦长效机制
面对新形势解决新问题，活动旨在促进政策宣传常态化、制度化和规范化，探索完善工资福利工作体制机制，实现经常性主动联系部门、单位，靠前了解单位需求，同时解决好放权后的事中、事后监管，及时回应单位关注的重点问题，找准问题症结，靶向破解政策执行过程中的难点、堵点，发现总结推广各级各部门工作中的亮点做法，推进事业单位工资管理“放管服”改革走深走实。
坚持效果导向，聚焦质效提升
结合全省东中西分片集中调研，组织省市县三级联动高标准、高质量创新开展党建共建活动，通过开展政德教育、廉政教育、爱国教育等现场教学活动，促进各级工资福利战线的党员干部凝聚思想共识，锤炼党性修养，推动党建与业务双融合、双促进、双提升。
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快照生成时间：2023-06-10 15:45:15
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