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格尔木:“三精准”破解干部“能下”难题

类别:国内 发布时间:2023-02-20 21:57:00 来源:人民资讯

本文转自:人民日报客户端

格组宣

近年来,格尔木市聚焦干部“能上不能下”难题,注重在考核识别、岗位调整、跟踪培养等方面下功夫,亮标尺、量优劣,激励干部担当作为。

精准考核识别,细化“下”的依据。对照《推进领导干部能上能下规定》中15种“下”的情形,把握“下”的标准,使干部既“下”得有底气,又“下”得能服气。抓实平时考核,建立负面清单,为干部能“下”提供依据。与纪委、审计、信访等部门建立联席会议制度,更新负面信息,把“下”的干部筛选出来。

精准调整岗位,区分“下”的方式。坚持公平公正原则,对于到龄、届满、交流等干部,做到应调尽调。对于无法胜任现职干部进行离岗培训、转岗、调离等处理。对基本素质较好,但专业等个性特征不适应现职要求的干部做到“平者让”。对工作无所用心、消极避世等情形的干部,作出免职处理,做到“庸者下”。

精准跟踪培养,加强“下”的管理。强化正面引导,在干部“下”之前,点透问题、剖析原因、指明方向,使干部“下”得自愿。结合干部调研、民主生活会、年度考核等工作,掌握其思想和工作情况,指明其优缺点,让干部有方向。对影响期满、表现优秀的干部,依规正常使用,让“下”的干部有盼头。

(来源:青海日报)

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快照生成时间:2023-02-20 22:45:13

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