加强企业后勤干部人才队伍建设的思考

当今时代，企业核心竞争力的提升关键在于人才的提升，建设一支高水平、高素质的领导干部队伍，对引领国有企业创新发展具有深远影响。后勤干部队伍是企业的管理层，对后勤运作流程进行规划，完善企业后勤规章制度，下达后勤重要决策，是企业后勤运作的核心。随着社会现代化速度加快，市场竞争日益激烈，市场发展逐渐多元化。因此，必须建设一支高素质、能力强且能够及时掌握市场方向的高水准干部队伍，带动企业发展。并树立楷模形象，为职工指明正确的发展方向，推动企业运营良性循环，规避市场风险，创造经济收益，为企业的稳定发展提供保障。

一、加强企业后勤干部人才队伍建设的意义

加强后勤干部队伍建设力度，是现代社会的需要。社会需要优秀企业和专业人才。企业领导者作为企业的决策者，应当起到带头作用，提升自身水平，从而带动企业水平的提升。

是保证后勤发展的根本。干部是对企业运行作出指导规划的人，他们的思维宽度直接决定了企业的发展格局。因此，加强企业干部队伍实力，就是加强企业的实力。

可以推进企业的转型。社会发展快，市场格局日新月异，企业也应不断进行调整，跟随时代脚步，突破传统模式，不然会被市场淘汰。加强企业干部队伍建设，提升干部的思想境界，提高其市场观察的敏锐度，有助于更好地带动企业前行。

促进我国经济发展。我国经济呈现多元化发展趋势，企业领导者素质的提高，可以为企业获得经济效益、扩大经营规模创造良好条件，从而促进我国经济增长，推动社会发展。

二、加强后勤干部人才队伍建设的路径

(一)强化后勤干部创新意识

在时代变化迅速的今天，创新的重要性不言而喻。注重强化干部的创新意识，夯实他们对所从事行业基本情况和知识技能的掌握，能够在获得职工更高拥护度的同时提高干部队伍质量。首先，作为后勤管理干部，要注重研究新形势、新任务，不断地了解和分析最新政策以及上级指示，在举一反三的情况下做出更合理的决定，同时针对新情况、新问题，提出自己独到的见解和解决问题的办法，在为企业的发展出谋划策的同时提高自身综合素质。其次，企业的发展不仅面临着内部的完善和改革等各种问题，还要应对市场发展的不同要求以及竞争对手的挑战。作为企业的一员，各级领导干部要结合企业发展的实际情况，组织企业所有职工一起探讨利于企业可持续发展的良好对策和建议，并鼓励职工积极说出自己的看法，为企业的进步集思广益，同时拉近与职工之间的距离。再者，随着市场经济的发展以及科学技术的不断进步，人们对生活环境以及生活质量提出了更高的要求，这给后勤工作也提出了新要求。在提升后勤服务质量的创新研究方面，领导干部要尽可能将创新元素融入具体的工作细节中去，以新的理念、新的形象和新的思维代替因循守旧的观念。另外，干部要注重在日常工作之余加强自身理论学习，通过看书、浏览互联网和参加培训等多种手段开阔自己的视野，为强化创新意识和提升自身能力做铺垫。

(二)优化后勤的用人标准

在企业发展的新时期，企业党组织要认清企业发展所面临的新问题和新形势，践行民主化、科学化和制度化原则，不断优化选人用人的标准，建立起一套更加科学合理的用人机制。其一，要准确全面地考察人才，有针对性地培养人才，并对人才进行及时有效的监督和给予持续的激励，将实绩突出、德才兼备、职工认可的优秀人才选拔到干部岗位上去，并且积极地与职工进行沟通和交流，不断增强所选干部的公信力；其二，要借助竞争上岗、公开选拔、职工联名推荐等多种合理的途径，不断拓宽干部选拔的标准与视野，特别是要培养年轻有为的干部人员，为重要岗位提供年轻的人力资源；其三，要不断加大对选任工作的监督，抓好酝酿讨论、民主推荐、干部考察和任用决策等各个环节的监督，通过网络媒体、企业职工、领导观察等多种途径和媒介，加大监督力度；其四，考核是干部选拔任用以及监督管理的重要环节，因此，要根据干部人员的工作实绩以及具体贡献等因素，确定合理的考核内容与范围，将任职考察与换届考察作为重点、年度考核与平时考核作为基础，不断强化考核的科学性与完整性，真正使得干部评价工作规范化和制度化。

(三)切实提高后勤干部的政治理论水平和党性修养

各级干部强化政治理论学习，提升党性修养，不仅是为企业发展提供保障的重要举措，也是社会主义市场发展的要求。干部人员要加强理论学习，切实提高运用理论知识解决实际问题的能力，同时要加强对行政管理、经济理论以及社会文化等知识的学习，不断地拓展自己的知识面，为综合素质的提升打下坚实基础。此外，党员干部要通过学习不断修正自己的世界观、人生观和价值观，让党性原则以及全心全意为人民服务的宗旨融入自己的具体工作中去，在完善自我的前提下更好地为企业乃至社会的发展服务。与此同时，实践出真知，各级领导干部要积极地在日常工作中运用所学的理论、知识，对出现的问题要及时进行纠正与完善，在实践中不断增强党性修养。领导班子、中层干部要在工作中互相学习，在彼此交流中学习他人的长处，营造共同协作的氛围，为增强企业凝聚力、提升后勤服务质量做好表率。

在社会主义市场经济不断发展和完善的背景下，加强干部人才队伍建设，对企业的健康发展和社会的和谐稳定都有着不可替代的重要意义。干部人才队伍的建设是一项长期的、系统的工程，我们要不断总结实践经验、借鉴精华，探索出更多有利于干部人才队伍水平提高的良好途径和方式，推动后勤企业干部人才队伍建设跨上一个新台阶。

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