博兴：打造人才引擎，助力乡村振兴

乡村要振兴，人才必先行。近年来，博兴县吕艺镇坚持聚焦本土人才培育，将人才资源作为实现乡村振兴的第一资源，不断破解农村发展过程中人才资源匮乏的问题，打造出一支数量足、结构优、素质高的人才队伍，以“人才引擎”赋能乡村振兴。

强化人才队伍建设，凝聚乡村振兴“新力量”。建立健全外引内培机制，壮大人才队伍。建立健全在外人才沟通联络机制，主动摸排本辖区在外工作优秀人才，并将其纳入人才信息库。注重挖掘本地精英人才资源，通过开展主题党日、“三会一课”、节日关怀慰问等，引导各类优秀人才投入到家乡建设中来，不断壮大基层人才队伍。建立健全评价认定机制，助力人才成长。重点围绕镇区特色产业，制定出台乡土人才评审方案，不断优化乡土人才评价认定所需条件，有效为乡村振兴“蓄水储能”。建立健全人才激励机制，激发内生动力。对带动能力强、发展贡献大、群众认可度高的优秀人才，积极推荐参选为党员代表、人大代表和政协委员，切实增强其荣誉感、获得感和归属感。

完善人才培养体系，点燃乡村振兴“新驱动”。加强职业农民培育。围绕产业发展、市场需求、素质提升等内容，通过搭建线下课堂，定期举行农业人才培训、村“两委”干部业务培训会，开展种养殖管护、农机操作、手工制作等培训，不断加强职业农民种养殖专业水平。拓宽人才发展渠道。重视农村人才党员发展，及时将政治素质高、带动能力强的人才，吸收到党员队伍中，着力强化基层党组织“战斗堡垒”。促进人才作用发挥。充分发挥农技人才、乡土人才服务乡村振兴的指导作用，引导乡土人才开展经验交流、技术合作以及产业帮助，传输好经验好做法，推动提升农业产业发展水平，增强群众致富本领，形成农技专家向基层一线流动的良好局面。

健全人才服务机制，激活乡村振兴“新动能”。突出服务保障，持续激发人才工作动力。营造良好环境，在政策上激励，在生活上关心，以优质服务拴心留人。为优秀人才提供人才公寓、组织体检等生活保障，免除人才后顾之忧。强化平台搭建，持续推进人才汇聚。健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为抓手，当好返乡人才的“后勤部门”，完善回引政策、优化干事创业环境，努力让各类本地精英人才返乡有用武之地、无后顾之忧。创新平台引领，持续构筑人才发展基石。积极开展吕艺镇助学金发放活动，通过资助吕艺镇优秀学子，激发学习热情和创新精神，培养一批有理想、有本领、有担当的新时代乡村人才。未来，他们将成为乡村振兴的生力军，用所学知识和技能推动乡村产业升级、文化传承和社会治理创新，为乡村振兴注入源源不断的活力与智慧，为乡村的全面振兴贡献青春力量。

（大众新闻·齐鲁壹点陶金通讯员张文磊）