促返岗保用工 增强发展后劲

市区人社部门想方设法解决企业用工需求

促返岗保用工 增强发展后劲

□南京日报/紫金山新闻记者集体采写

1月31日上午9时许，一辆悬挂陕西牌照的大巴车缓缓驶入南京利德东方橡塑科技有限公司，20多名陕西山阳县务工人员顺利到达六合，奔赴新的工作岗位。

稳住就业“底盘”，增强发展后劲。春节后第一个工作日，市委市政府召开全市推动高质量发展争当示范引领动员会，部署开展“五拼五比晒五榜”竞赛活动。如何落实新春第一会精神，稳住就业“底盘”，增强发展后劲？我市各级人社部门紧盯节后企业复工用工需求，推动“促返岗保用工”，抢先布局、精准对接、谋划全年，以返岗复工加速度和劳动力市场火热度，全力确保经济“开门红”。

抢先布局，跨省招人保用工

春节刚过，各地迎来招工保生产的黄金期，新一年“抢人大战”提前启幕。

江苏省零工市场靠近江宁区小龙湾地铁站，由省、市、区三级人社部门融合共建，交通十分便利。

1月31日，2023年度创响江苏春风行动“促返岗·保用工”专题活动——“来即上岗”专场招聘会在这里举行。与以往的招聘会不同，现场求职的2000余人，均由各级人社部门抢先布局，与劳务协作基地进行人才岗位匹配后进场，并享受免费岗前培训、免费专车接送等服务。

老家河南滑县的“00后”邵金哥是跟着当地劳务基地的大巴车来宁的，“南京在河南设有劳务基地，听基地的人说南京就业机会多，政府还有免费大巴车接送，就过来了。”

这场招聘会的效率非常高。仅仅一个上午，首批近200名求职者就与企业签订了就业协议，领取“春风行动大礼包”后，与450余名外地返岗人员一同乘坐专车直接奔赴一线工作岗位。

促返岗保用工，南京市、区人社部门春节前就“布局”，紧盯节后企业用工需求，在全力服务企业留工稳岗的同时，加大务工人员出行返岗保障力度，发挥市内外百家劳务协作基地作用，出台留工补助、就业服务补贴、包车费用补助等，力促企业复工复产“开门红”。

正月初六一大早，陕西丹凤县第一批226名外出务工人员在南坪村广场集中，分乘5辆大巴车踏上赴宁工作的新旅途。同一天，栖霞区积极与云南宣威等劳务协作基地开展对接，包车组织宣威地区第一批53人赴南京栖霞就业。

“新春抢人招工的‘盛况’年年都有，今年尤其激烈。我们从年前忙到年后，就是为了企业用人不断线。”市劳动就业服务管理中心主任韩小燕介绍，春节7天假期，南京市、区人社部门持续开展“创响江苏”春风行动，各区每天开展线上线下招聘活动不少于3场，至少安排1场特色招聘活动，面向留工保供、连续生产企业、留宁员工等各类群体开展春节“就业大集”，线上线下热闹非凡。

截至目前，今年我市已组织开展各类线上线下招聘活动171场，发布岗位信息44544个。一系列部署举措密集落地，一项项助企纾困、稳岗拓岗红利加速释放，就业的暖流正在南京不断涌动，经济的脉动也愈发强劲。

精准对接，人才专员定制个性化服务

2月1日早上，位于江宁区秣陵街道的南京飞腾电子科技有限公司迎来了20多名新操作工，大家迅速投入紧张的工作生产中。企业工会主席汤文静高兴地说：“今天是企业正式复工第一天，没想到街道人才专员这么给力，这么快就帮我们把用工难题解决了！”

春节假期结束，我市各企业生产线开始了快速运转，返岗复工也按下“快进键”。企业的活力在逐渐恢复，用人需求也大增。

前不久，由于订单“井喷”，南京利德东方橡塑科技有限公司新上了一条生产线扩大产能，急需装配工等不同工种的40多名工人。六合区人社部门获悉这一情况后，一边帮忙对接相关院校招聘技术工人，一边与结对帮扶的陕西山阳县人社部门沟通，在当地发布招聘信息。在两地通力协作下，最终20多人成功应聘，并于1月31日到岗。

“这批工人的到来，算是解了企业燃眉之急。”利德东方人力资源总监徐霞告诉记者，工人到岗后，公司将开展包括安全教育在内的一系列岗前培训，并安排技术工人结对帮带，让大家尽快成长。

南京恒电电子有限公司主要从事微波混合集成电路及相关组件设计、开发、生产与服务，年产值3亿—5亿元。公司人力资源部部长令狐萌告诉记者：“去年公司通过人社部门的公共就业服务平台招聘了80名左右的新员工，今年预计将再招40人，主要集中在电子信息、电磁场与无线技术等专业。”

春节后是务工人员求职、企业用人的高峰期。为精准摸排企业用工需求，全市各级人社部门派出服务专员，精准化、定制化、个性化保用工促就业。

位于建邺区的江苏原力数字科技股份有限公司主要从事游戏动漫设计，近期因业务发展需要，急需业务人才约10人。区人社局工作人员在了解相关信息后，主动开通绿色通道，通过线上线下招聘渠道帮助招录人才。

“我们有近百名人才服务专员，这个春节几乎都没有休息。最近我们还在策划人才夜市，一方面组织招聘，一方面拉动消费，打造一场活动形式‘接地气’、商业招聘‘聚人气’、经济消费‘凑人气’的最潮招聘活动，敬请期待。”建邺区人社局副局长李兴介绍，春节前，人才服务专员对辖区内重点企业、已落地开工的重大项目企业展开走访摸排，搜集企业缺工信息，再通过区人力资源企业数据库进行匹配，对辖区出现的批量缺工、规模裁员企业，采取“一企一策”针对性帮扶，解决企业用工难题。

江苏凯米膜科技股份公司人力资源总监董雪静介绍，在企业扩容后，需要大量招聘环境工程等方面的技术人员。去年，在无法进校招聘的情况下，栖霞区人社部门积极对接，搭建高校毕业生求职和用人单位招聘对接通道，帮助公司顺利招聘40人左右。今年春节前夕，在区人社局助企专员的帮助下，公司有120人成功申请了留工补贴。

拼经济、稳增长，谋划全年再冲刺

1月29日，南京市统计局和国家统计局南京调查队公布2022年南京市经济运行情况，其中，就业形势总体稳定，2022年全市新增城镇就业人数22.2万人，超额完成全年目标，成为亮点。

就业是经济的“晴雨表”，也是经济增长的“稳定器”。记者翻开去年南京就业相关数据，其中3个“全省第一”很抢眼，分别是：城镇新增就业、引领大学生创业以及多渠道支持鼓励成功自主创业完成情况。

南京是就业大市、用工大市。南京新春第一会，“拼经济”成为关键词。拼经济、稳增长，市场主体稳岗拓岗则是基础，也是关键。

“每年节后都是用工高峰，随着疫情防控进入新阶段，企业今年招工意愿明显增加。”市人社局一级调研员马书婷介绍，市人社系统春节前跟踪走访的近700家重点企业显示，春节后企业计划招工人数同比增长6.7%。为全力保障企业复工达产，服务用工已成为政府就业条线工作人员的头等大事。依托开展“春风行动”的契机，市人社部门将加快建设“家门口”就业驿站，把就业招聘会开到街道社区、人流集中的车站和市民广场，让老百姓在家门口就能找到心仪的岗位。

同时，市人社部门还将积极开发社区公益性岗位，拓展技能就业和创业就业两个渠道，促进职业培训与产业需求精准匹配，推进重点群体创业；精准开展南北劳务合作和省际劳务协作“两项对接”。面向全市新就业形态和未来发展的六大细分赛道产业，以及就业困难人员、高校毕业生等群体开展线上线下专场招聘活动，推出有针对性的就业援助政策。预计3月底前，全市将有超过450场招聘活动，提供10万个岗位。

1月31日召开的2023年全市人力资源和社会保障工作会议上，市人社局局长刘莅表示，2023年，市人社部门将服务发展大局稳保就业“基本盘”，聚焦“扩岗”“优服”“托底”抓关键，计划全年城镇新增就业20万人以上，组织线上线下招聘不少于1000场次，为全市拼经济、拼发展提供可靠的人才资源支撑。

记者余梦娇余梦迪孙敬清杜莹孔伟

通讯员周小昆柳俊黄绪