“百千万人才”汇聚“黔”进强动能

贵州日报天眼新闻记者 安通

2023年度中国发明协会创新创业成果奖一等奖——日前，贵州师范大学以第一完成单位首次荣获这一奖项，标志着这所高校科研水平的一次大突破。成绩的取得，离不开学校2023年3月以“平台引才”机制，从北京成功引进的集成电路领域高层次领军人才毕津顺教授。

人才最看重事业平台和发展空间。在来贵州之前，毕津顺曾担任中国科学院研究员和国内外多所知名高校的兼职教授。长期以来支持西部省份发展的情怀和责任，让他毅然选择到贵州创新创业。“贵州求贤若渴的鲜明信号和广阔的发展前景让我更加坚定了自己的选择，特别是贵州师范大学投入1500万元新建集成电路产学研实验平台，让我所学所长更加有用武之地。”

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，我省持续深入实施新时代人才强省战略，以更加积极的举措引进人才，更加开放的胸怀使用人才，更加有效的政策保障人才，全力营造近悦远来的人才生态，为奋力谱写中国式现代化贵州实践新篇章注入强劲人才动能和智慧力量。

仅过去一年，全省成功引进66名领军及以上层次人才、97名拔尖人才、229名优秀青年人才、668名创业人才、3名技能大师、25名优秀技能人才，引才数量质量均实现大幅提升。

提升的背后，得益于人才政策的集成创新、政策红利的叠加释放。

2023年2月，为进一步破解我省高端人才人数不多、人才资源总量不足、创新创业能力不强等问题，省委、省政府制定印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（以下简称《指导意见》），设置创业人才、企业科技创新人才、高校医院科研院所创新人才、高技能人才、柔性人才5个人才项目，创新“平台引才”“以才引才”“行政指导下的柔性引才”等引才工作机制，建立引进重点人才编制“蓄水池”，设立贵州创业人才奖、企业科技创新人才奖，以超常规举措加大高层次人才引进力度。

按照《指导意见》部署要求，我省各地各部门各单位牢牢把握党管人才原则，纵深推进百千万人才引进计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量、提升人才质量，奋力推进人才大汇聚，实现引才大突破。

人才最能识别人才。贵州大学积极探索“以才引才”机制，充分发挥专家人才同学情、校友情、老乡情等纽带作用，邀请专家人才举荐领军人才、拔尖人才。学校现有领军人才池永贵教授积极发挥人脉和学术影响力优势，依托与新加坡南洋理工大学联合实施科研项目契机，成功引进3名原新加坡南洋理工大学的拔尖人才到贵州大学工作，加盟科研团队。

结合专业学科设置，紧贴贵州发展战略重点，各高校积极为人才搭建干事创业的工作平台。贵州交通技师学院多方筹集450万元，为引进“技能大师”培养更多的技能人才提供发展场所。2023年6月，学院成功与高技能人才刘晓红签订聘用协议。来到学院后，刘晓红深切感受到全院师生的闯劲、拼劲，更加坚定了她留在学院工作的信心。自入职以来，刘晓红指导选手荣获了第二届全国职业技能大赛家具制作项目银牌，第二届全国职业技能大赛木工（国赛）优胜奖和2023年全国行业职业技能竞赛——第三届全国工业设计职业技能大赛家具设计师三等奖。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。云上贵州大数据集团党委层层压实引才工作责任，形成子公司各司其职、齐抓共管工作格局，同时不断丰富引才方式、拓宽引才渠道，依托项目引才、平台引才，推动产业升级与人才集聚同频共振。贵州农信从建立领导挂帮引才机制、创新人才服务保障机制、完善人才考核机制等方面入手，形成了一系列“超常规引才措施”，助力“百千万”引才工作高效落地。2023年，成功引进高级经济师张维康、中国科学技术大学软件工程硕士秦贵松等高层次人才。

发展之道，惟在得人。得人之要，必广其途以储之。为进一步提升人才政策吸引力，贵阳贵安修订人才安家费、引才补贴、活动揽才补贴等8个实施细则，让申领条件更合理、兑现流程更快捷；遵义市设立“伯乐奖”，依托领导专家资源引荐创新创业人才；毕节市落实“双招双引”等引才政策，建立“专家智力帮扶行”活动常态化机制和招才引智协作机制；铜仁市连续3年开展“千名英才·智汇铜仁”引才活动；黔西南州开展“智汇黔西南·才领新未来”专项引才等活动，集中引进人才……

广聚天下英才，汇聚“黔”进动能。锚定“把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一”的目标，我省上下严格按照党中央部署要求，持续深入实施新时代人才强省战略，不断营造人才近悦远来“强磁场”，汇聚高质量发展强动能。