青海循化：深化东西部协作，干部管理提质增效

本文转自：人民日报客户端

王梅

记者从青海省海东市循化撒拉族自治县获悉：循化抢抓东西部协作战略机遇，持续深化与无锡市梁溪区的协作模式，聚焦干部挂职锻炼、教育培训、日常管理、人才工作等方面，借智借力借势，赋能干部教育管理提质增效。

加强优秀干部挂职锻炼，提高干部队伍能力水平。紧扣“选、用、管”建立健全互派干部挂职制度机制，选派党政干部和教育、卫生等领域优秀干部赴无锡市梁溪区挂职锻炼、增长才干，累计选派29名党政、教育、卫生等领域专家人才挂职锻炼，学习借鉴发达地区的创新理念和先进经验，有效提升干部能力水平。紧盯发展“短板”，抢抓人才交流机遇，督促行业部门主动加强与无锡市梁溪区对口部门的沟通衔接，积极争取柔性引进18名素质高、能力强、作风硬的急需紧缺性人才，到教育、卫生等部门挂职帮扶，有效缓解人才紧缺现状。

建立干部信息管理系统，数字赋能干部日常管理。聚焦县域干部信息管理渠道单一、干部信息数据数字化集约化程度不高等问题，结合县级财力有限实际，积极协调争取无锡市梁溪区人大研究会专项帮扶资金30万元用于干部信息化系统开发，探索实施干部管理数字化工程，目前系统正在调试阶段，投入使用后将实现干部信息管理实时分析，对班子配备结构不当、比例失衡等问题预警提醒，构建多方位、立体式、全链条的干部信息数据库，为干部队伍建设和人员信息管理提供科学依据，进一步增强干部工作科学化水平。

创新干部教育协作模式，提升干部教育培训质效。抢抓东西部协作战略机遇，持续深化梁溪-循化两地组织部门交流互访、信息互通、经验分享协作交流模式，两地组织部门、两地党校共同签订《干部教育培训长期合作协议》，建立干部教育培训长期联络协作机制。围绕教育培训短板、抓实主业主课、能力素质提高等内容，坚持“走出去”开展培训，依托梁溪区培训资源，精准对接培训内容，分类制定培训方案，开展干部异地教学实现资源共享。由梁溪区协调解决优质师资和相关费用，定期举办“梁溪—循化大讲堂”，进一步开拓广大干部思想视野，有效增强干部教育培训的针对性实效性。

打造高标准人才交流基地，有效夯实人才工作基础。坚持把东西部协作干部人才交流作为引才、育才、用才、留才重要举措，两地协作不断夯实县域人才工作基础。因县域人才工作基础薄弱、财政能力有限实际，积极争取东西部协作专项资金，县委人才工作领导小组磋商解决人才公寓场地，两地共投资160万高标准建成循化县人才公寓暨东西部协作人才交流基地。配备配齐公寓附属设施，打造标准化暖心食堂，公共区域配套图书角、茶吧、特色小吃店等，进一步改善援青干部人才工作生活条件，“一站式”满足人才在工作、学习、生活等方面的需求，有效夯实全县人才工作基础。