“全球人才蓄水池”引擎开动·人才招聘会

杭州新春首场人才招聘会吸引300多名年轻人 他们为什么来杭州？杭州企业喜欢什么样的年轻人？

杭州新春首场人才招聘会现场 记者 徐萌 摄

新春伊始，杭州这座“全球人才蓄水池”开动引擎。

2月6日， “助企开门红——杭州市开春首场人才招聘会”在杭州汇金国际大厦火热开启，40家企业携142个岗位现场“招兵买马”，总招工人数1376人。

据相关部门统计，从今年2月到3月初，杭州市本级、区县（市）、街（镇）三级将举行各类招聘会超100场，让全球各类人才都能在杭州找到心仪的工作。

昨天这场招聘会，放眼望去几乎全是年轻面孔，大部分是有工作经验的求职者，手上的工作简历厚厚一沓；还有一些是即将毕业的大学生，提前过来打打前站。3小时里，有300余名求职者前来应聘，达成初步意向77人次。

在这些年轻人眼中，杭州究竟有着怎样的吸引力？对于HR而言，企业又更加看重年轻人的哪些特质和潜力，有什么好建议？跟我们一起去看看。

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招聘会现场 记者 徐萌 摄

领先的创新实力、知名企业扎堆、热闹的湖滨商圈

对于年轻人有着无穷的吸引力

倪以纯（23岁）

浙江工业大学工商管理专业

招聘会才开始半个多小时，倪以纯已快马加鞭辗转了4个招聘摊位，心里也有了底。

“我重新编辑了一下简历，把大学里获得的一些奖也加上去了。”为了参加这次招聘会，倪以纯做了充足的准备，“因为我的专业是工商管理，找起工作来可能不容易对口。线下招聘会可以面对面沟通交流，更容易找到机会。”

“刚刚去了娃哈哈问问，他们招聘的是销售岗，需要参加多轮面试，工作比较辛苦。我还打算看看HR、自媒体之类的岗位。”在倪以纯看来，杭州是一座多元化的城市，领先的科技创新实力、知名企业扎堆、热闹的湖滨商圈、逛不完的“谷子”店……这些对于年轻人来说有着无穷的吸引力，这些也是她毕业之后选择留在杭州的最大理由。

“刚毕业的话，我希望的工资是6000-7000元，希望在工作2年后，能够达到1万元以上。”对于工作的薪资要求，小姑娘说得很直接，“希望有机会进入知名的大公司，这样就有了更高的起点和发展平台。”

杭州有自己的城市气质、发展节奏 非常包容，政策很吸引人

陈雯烨（26岁）

香港城市大学社会学专业

杭州姑娘陈雯烨是香港城市大学社会学专业的研究生，毕业在即，她的求职第一站选择回到家乡杭州。这也是她第一次参加线下的招聘会，刚开始有些紧张，在结束了和可口可乐、格力电器两家知名企业的HR面谈后，神情逐渐放松了下来。

“他们告诉我，专业不对口也没关系，后期会进行针对性的培训，我觉得还是很友好的。”陈雯烨说。

经历了香港快节奏的求学与生活，陈雯烨决定在毕业之后就返回杭州。“杭州有自己的城市气质、发展节奏，非常包容，落户和人才政策很吸引人，大公司很多，也有比较成熟的创业体系。”陈雯烨说，“不管是个人发展、找工作还是放松生活，杭州在我看来都是不错的选择。”

就业机会多

是一个很适合年轻人发展的城市

潘龙（24岁）

浙江大学城市学院机械工程专业

24岁的小伙子潘龙来自广西，两手空空来逛招聘会，刚一聊起，就向记者承认起了“错误”：“简历修改过，还没来得及打印，只能靠嘴巴聊了。”

“这次想来应聘管理工程师、机械工程师等岗位。刚刚聊了一家体育用品公司，感觉还是蛮喜欢的。”潘龙说，之前在杭州工作过一年，后来离开了半年，去往别的城市，今年还是想回来。

为什么兜兜转转还是回到杭州，小伙子提到了一个关键词，就是杭州对年轻人的“包容”：“就业机会多，交通也很便利，总之是一个很适合年轻人发展的城市。”

初入职场 还是需要沉淀和磨炼的

格力电器（杭州）有限公司韩经理

上午10点半，招聘会刚刚过半，格力电器（杭州）有限公司负责招聘的韩经理就已经加了十几个求职者微信，手上还捏着5份纸质简历，一个半小时，讲得口干舌燥。

“我们这次带来了很多招聘岗位，光是一线的操作工就有300个，当然还有能源管理、物流管理等岗位。”韩经理告诉记者，可能有的年轻人会认为一线工作比较辛苦。但是初入职场，还是需要沉淀和磨炼的。

“我们的福利很多，包吃包住、定期体检、技能津贴等等。”韩经理拿出招聘宣传册向记者介绍了起来，“加入格力，我们都会有师傅‘老带新’，主动问，主动学，师傅都会教你。而且格力的选拔任用，绝大部分是从内部挖掘招聘的，晋升机会也很多。”

我们欢迎

有长远职业规划的年轻人

还要有一颗强大的内心

浙江太古可口可乐饮料有限公司陈老师

同样备受求职者关注的，还有浙江太古可口可乐饮料有限公司，一个小时收到了10多份简历，大部分求职者比较青睐“储备干部”这一职位。

负责招聘的陈老师告诉记者，对于社会求职者和应届毕业生来说，可口可乐公司更多地会考察他们对于销售的热情度：“老实说，部分年轻人对于销售还是会有一些顾虑，我们也是希望去做一些筛选，真正对销售职业有长远规划的年轻人，我们是非常欢迎的，还有就是抗压能力和自驱力，需要有一颗强大的内心。”

陈老师还介绍，对于人才的晋升和培养，是公司最大的一个优势，年轻的团队，年轻的主管，更加了解年轻人的想法和需求：“年轻人尤其是应届生，在就业初期，比如说两三年之内会有一个迷茫期，我们的年轻主管在这方面会特别关注，也会适时地给予一些引导和帮助。我们并不会只看你的资历，而是综合能力的成长。通过两三年的沉淀，机会是相当大的。”

首先是与他人的沟通能力

其次是金融的专业能力

北京银行股份有限公司信用卡中心

雷主管

这次招聘会，北京银行股份有限公司信用卡中心带来了三种类型的岗位，起薪6000至4万元，吸引了不少求职者的目光。

“我们看重的，首先是与他人的沟通能力，其次是金融的专业能力，再加上硬性的学历和各方面的综合能力。”负责本次招聘的雷主管总结道，“销售岗位，以结果论英雄。收入是比较弹性的，业务做得出色，到手的收入就比较高。”

雷主管说，入职之后，公司会在试用期就缴纳六险一金，晋升通道也很明晰：“所有的岗位都会一视同仁，从基层做起，欢迎年轻人加入挑战自我。”