本溪：完善“引育留用”全链条 建设人才“蓄水池”

本文转自：人民网-辽宁频道

“家乡的变化实在太大了。”在本钢冷轧总厂，沈阳工业大学学生冯震对“本钢打造花园式工厂实现绿色循环”的经验赞叹不已。在参观辽宁华润本溪三药有限公司的全自动化包装生产线时，辽宁中医药大学学生刘思含说：“这里的生产线已实现全自动化，科技含量非常高，我对企业和家乡的发展充满信心。”……

前不久，本溪市委组织部联合市人社局、市农业农村局、团市委等部门共同开展“发现本溪之美、感受本溪之好、我在本溪等你”高校学子本溪行活动，并举行了“山城英才计划”若干政策措施推介活动，深入宣传推介本溪市吸引留住人才的若干政策措施。此次活动旨在吸引更多有志于扎根本溪、建设家乡的高校学子，让他们切身感受家乡的发展变化，增强对家乡的归属感。

近年来，本溪市深入实施“人才兴市”战略，把优环境、聚人才作为重中之重，狠抓政治生态建设、打造法治环境和选人用人工作，将人才工作嵌入全市发展大局。2022年以来，一批批优秀人才在本溪各展所能，不断为本溪融入新发展格局、实现高质量发展注入新能量。

创造施展才华平台 激发人才创新活力

“这里山清水秀，人才服务工作做得好，福利待遇也不错。”杨青林说，身边很多同行都是引进人才，相信未来会有更多的人愿意来到本溪、留在本溪，为城市的发展贡献力量。

杨青林之前在通辽工作，一次偶然的机会通过人才招聘的方式来到位于本溪市平山区的一家企业，在这里工作已经5年多了，目前任职总工程师，主要负责企业的技术管理。

“我们大力实施‘引育用留’四大工程，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，持续营造引人用才优质环境。平山区相关负责人表示，“这得益于本溪市不断加快人才引进、培养和使用的大环境，让人才加速向本溪集聚。”

据统计，2022年以来，本溪市新建院士联系点1家、专家工作站2家、省级学会服务站17家，列入省“揭榜挂帅”科技攻关项目4个，“带土移植”引进项目8个，促进科技成果转化87项，完成技术合同成交额11.9亿元。深入推进“智汇本溪·聚力振兴”活动，促成域内外专家人才与本溪市企业开展项目对接合作102项，并选派科技特派员60人，助力农业、工业企业解决技术创新、转型升级等重点难点问题。

同时，以“本是你家、溪你为才”为主题开展的10项服务进校园活动，共联系省内外40余所高校举办了54场高校毕业生专场网络招聘会，发布就业岗位3000余个；开展“抖音直播带岗”活动38场，发布就业岗位1万余个。坚持多措并举、广开渠道，吸引高校毕业生留溪来溪2326人，引进高层次人才59人；培育专业技术人才2009人、高技能人才2564人、社会工作人才123人；培训高素质农民、农机化人才、农技推广人才1316人次；培训企业管理人才800人次。建立5000余人的本溪籍域外优秀人才信息库，积极联系推动人才、技术、资金等要素回流，逐步实现人才流出与人才回归的良性循环。

全方位提供优质服务 营造人才成长的“优生态”

本溪市不仅在人才引进方面花费了大力气，如何留住人才也成了本溪市相关部门重点关注的问题。目前，本溪市首批“科学家花园”和人才公寓即将建成投入使用，人才公寓投资1600余万元进行装修改造，力图打造高品质的科学家花园。本溪市同时推动高新区“中国药都”和两县四区深度挖掘利用各类房产资源筹建一批人才公寓，鼓励支持企业及用人单位多渠道满足人才居住需求，全面落实高层次人才使用公积金贷款购房优惠政策，解决人才来本溪创新创业的安居难题。

与居住相配套的是出行和父母养老保障问题，目前，本溪市已经开通了10条“定制公交”“定制班车”线路，并将根据企业需求陆续开通多种方式的便捷服务。制定出台高层次人才父母健康评估补贴、入住养老机构服务补贴和免费配备远程监护智能养老设备等优待政策，为高层次人才及其配偶的父母提供优质养老服务，帮助高层次人才解除后顾之忧。

同时，本溪市还在逐步完善金融服务人才举措，放宽户均贷款金额限制，鼓励金融机构借用政策性低息信贷，鼓励发展“科技贷”“创业贷”等信贷产品，逐步推广创业项目费用损失保险、知识产权融资保证保险、人才发展支持保险等保险产品。

当前，本溪市正在建设“一站式”人才服务平台，推行线上“一码”加线下“一窗”，实现人才政策和服务“一网通办”，让数据“多跑路”、人才“少跑腿”，积极探索人才政策“免申即享”模式，加快推进“政策找人”和“服务找人”。此外，还为高层次人才定制的专属“山城英才卡”，不断完善人才就医问诊、文体休闲、餐饮住宿、交通出行等方面优惠政策，以及在安家落户和金融、法律、通信等方面可享有的便捷服务，增强人才的获得感和归属感。

强化政策保障 关注人才发展可持续

在实施“山城英才”计划过程中，本溪市人社局还开展了重点产业领域人才需求调查，对133家重点企业开展调查，形成了《本溪市重点产业、重大项目、骨干企业2022年人才（项目）需求调查分析报告》。

2022年以来，本溪市培育专业技术人才2009人，选派4名高级专业技术人才参加省人社厅组织的“人工智能领域前沿技术应用与实践高级研修班”学习；向省推荐2家企业评选省级技能大师工作站，新建市级大师工作站2家，全市新增高技能人才2564人；吸引2326名高校毕业生回溪来溪就业创业。

目前，本溪市人社局正在开展《本溪市急需紧缺人才目录》编制工作。下一步，将着手2023年度“国务院政府特殊津贴”和辽宁省“百千万人才工程”“省优秀工程师”“省优秀企业家”“省杰出科技工作者”等人才推荐选拔工作。同时，编制《全市专业实用人才培训机构名录》，分期分批组织优秀应用型、基础研究型、经营管理型及金融、信息技术、数据科学、生态旅游、教育卫生、农业农村等方面人才进行职业发展能力提升专业培训。