我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
本文转自:西宁晚报
本报讯(通讯员 州教育局)乡村教育振兴是乡村振兴的基础与保障,乡村教师是支撑乡村教育的关键力量。近年来,海北州教育局高度重视乡村教师队伍建设,不断创新体制机制、完善政策措施、优化队伍结构、提升教师素质、提高教师待遇,全面推动了教师队伍持续健康快速发展,打造了一支高素质专业化创新型师资队伍,切实为海北州教育高质量发展夯实了根基。
海北州以缓解教师结构性缺编为目标导向,坚持不懈推进教师队伍建设,为教师队伍注入新的生机与活力。通过深化交流机制,落实以县为主的区域内校长、教师调配交流机制,每年选派城镇学校教师到乡村学校轮岗支教,重点引导优秀校长和骨干教师由城镇向乡村学校、薄弱学校流动,促进教师合理流动和均衡配置。并完善补充机制,通过公开招录、公费师范生签约、特设岗位、见习岗位、顶岗支教等渠道补充教师。同时,进一步加强人才储备,组建骨干教师队伍,修订《海北州骨干教师管理办法》,推选确定183名覆盖全学段的州级骨干教师。制定《海北州高中后备校长选拔管理办法》,选拔校长后备人才25名,各县均建立学校校长后备人才库,为深化全州教育综合改革、全面提升教育教学质量提供了人力支撑。
为提高乡村教师生活补助,激励乡村教师更好地服务乡村教育事业,海北州乡村教师生活补助按照“以岗定补,在岗享受,离岗取消”和“越往基层、越是艰苦、待遇越高”的原则,严格落实全州乡村教师生活补助制度,提高了乡村教师综合待遇,强化了乡村教师福利保障,改善了乡村教师住房条件。
结合乡村教师队伍实际,按照“定向评价、定向使用”深化职称制度改革的方向和要求,坚持问题导向、目标导向,聚焦基层教师队伍建设薄弱环节,健全制度体系、完善评价标准、结合乡村教师职业特点和岗位职责,创新完善评价方式,畅通乡村教师职称晋升和评聘“双通道”,拓展乡村教师职业发展空间,进一步调动乡村教师专业发展的积极性,吸引和鼓励优秀教师到乡村学校长期从教。加大教师培训力度,截至目前,全州共组织教师参加培训87期,5751人次。各项培训有效提升了教师理论基础和业务水平,为提升教育教学质量、推动教育改革提供了人才保障。
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-10-31 09:45:04
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: