- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
【多彩新论】禁止向基层借调干部，还得有后续动作
上级机关向基层借调干部的乱象，早就被舆论诟病。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部。
过去，省级、市级的单位会从县里抽调干部，县级单位因为干部被抽调，人手不足，又从乡镇抽调干部，乡镇往往采取聘任编外人员解决人手不足问题。上级机关向基层单位借调干部，成本都转嫁给基层。
借调干部都是在“掐尖”，把年轻精干、作风扎实的基层干部抽调到上级机关，给基层开展工作造成被动。有的单位乐于当“甩手掌柜”，大量从基层借调干部，出现借调的“干着”、在编的“看着”的荒诞闹剧。吉林省长春市南关区教育局长期从中小学校抽调借用教师，借调教师占全局工作人员比重曾高达60%以上。而被长期借调的人员，身份在基层，工作在上级机关，弄成“漂流一族”，对自身发展相当不利。
禁止向基层借调干部，是备受点赞的好事。但还应当分析借调乱象产生的原因，方能从根本上铲除乱象。
有的单位作风漂浮，喜欢从基层借调干部，把事情安排给抽调干部做，自己乐于当“指挥官”。有的单位编制结构核定不科学，确实人少事多，仅有的在编在岗人员难以完成庞杂的工作任务。有的单位喜欢搞形式主义，工作重留痕轻实效，材料繁琐而实绩寥寥，会议开的次数多、时间又长，形式上的任务牵扯过多的人员和精力，导致出现人少事多的假象。
禁止向基层借调干部，这一规定是减轻了基层不必要的负担。但问题的根源在上级机关，还得有后续动作，对不同原因的上级单位，采取不同的对症下药，方能实现从根本上解决乱象的效果。
贵州日报天眼新闻评论员 伍少安
编辑 金 妮
二审 李海钦
三审 蒋叶俊
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2025-08-23 05:45:02
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
