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劳动仲裁调解的注意事项
调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。
在劳动争议纠纷中，调解主要分为3个阶段：
(1)调解申请/组织调解
申请调解，劳动争议的双方可单方或双方一起向相关组织申请调解，但是，注意调解并非解决劳动争议的必要程序，企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
另外不管是在申请仲裁前，还是仲裁中，仲裁后，法院诉讼前，诉讼中，诉讼后，为有效化解双方矛盾，高效解决双方纠纷仲裁委，人民法院也会视情况主动组织安排双方调解。
(2)实施调解
在接到当事人调解申请后，调解人员会安排各方当事人通过见面或不见面的方式进行沟通协商，从第三方角度，客观公正的给各方当事人分析利弊，讲法，讲理，讲情，尽可能让各方达成一致意见。
但是注意实施调解有两种结果。一二调解不成或调解达不成协议，二是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书，各方当事人签字确认。
(3)调解协议执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
对于劳动者而言，调解解决争议，好处有三点
(1)降低成本，相比仲裁裁决，诉讼判决，时间成本，金钱成本，精力成本都大幅减少
(2)有金额给付争议的，能相对比较快的拿到钱。
(3)减少仲裁，诉讼败诉的风险
对于劳动者而言，调解解决争议，注意事项有
(1)用人单位是否通过“调解”在拖延时间，以达到刁难劳动者的目的。随着时间的推移，劳动者收集证据的难度会越老越大，劳动者依法维权的信息
(2)有金钱给付要求的，用人单位提出分期，或延期支付。一方面用人单位是主观恶意想分期延期，另一方面单位客观上确实没有即时支付的能力，劳动者应该予以判断，如果同意一定要在调解协议附加延期支付，不支付的违约责任，用以约束单位。
(3)调解书是否详细全面，现实中调解书的最后一句基本上是，双方再无任何争议。
一旦签字，不可反悔，即使有其他争议也得不到支持，注意调解过程中有疏漏的项目，注意调解书中是否有少写事项。
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快照生成时间：2024-07-11 08:45:02
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