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薪火相传铸新军 橙才青年有话说
前浪传帮带，后浪奔涌来。“橙才”实训基地挂牌以来，略阳县税务局以此为巢，哺育了一系列“橙才”成长计划。其中，“青蓝计划”正在略阳局描绘着一幅前浪后浪齐奔涌的美丽画卷。
“刚来就有师父领进门，对未知工作的那点焦虑恐慌瞬间就消失了，有师父在就很安心。”税务小萌新李璇奇说。对于“一张白纸”的新人来说，学无师承，终难求益。这支精挑细选出来的精兵强将，为年轻干部树立起闪亮的前行坐标。
“我的师父是个牛人，拿证拿到手软，业务强到逆天，那么厚的风险评估资料在师父眼里都是小菜一碟，我也要像师父一样，做个牛人”驻村干部周玉伟这样说。榜样的力量是无穷的，能带给人以指引。所谓沐光而行，大概就是这样。青蓝计划作为“橙才”计划的重要一环，不仅是要打造出一只业务过硬的税务新军，更是希望通过师傅们的耳濡目染，言传身教，让青年干部感悟榜样力量，厚植兴税强国梦。
“一年前，我刚从家里来到略阳，人生地不熟，是师父给予了我很多帮助。在工作上他细致耐心地指导，我还记得他第一次教我公文写作格式的场景，一句一句地说，一步一步地操作，生怕我搞混了。他还经常鼓励我参加各种活动，锻炼自己。在生活上他也时常关心我这个外地徒弟，有时候家里人送好吃的来，他也会叫上我一起。让我在他乡也感受到家人般的温暖”。回忆起那些温暖的场景，“橙才”青年康咪眼里满是笑意。温暖，这也是“橙才”的特别之处。略阳县税务局35岁以下税务青年干部有59人，占全局总人数53.6％，而在这些青年之中，外地人占比更是高达七成。只有让计划有温度，让“橙才”青年感受到温暖，才能真正凝聚起磅礴的“橙才”力量。
“作为青年税干，我们有理想，有激情，但是我们还存在着很多不足，迫切地需要师父们的指导和帮助，我们一定虚心学习，真心诚意的接受指导与批评。系好税务人生的第一颗扣子，争取早入成为独当一面、敢想敢做的行家里手。不负青春、不负韶华、不负梦想、不负未来，为税收事业高质量发展贡献力量。”刚刚入营的“橙才”新人们激动地说。
依托“橙才”计划，略阳县税务局已结成师徒同盟25对，组织夜校学习12期，开展主题活动3场。下一步，略阳局将继续以“橙才”为锚，探索更多人才培养模式，精准滴灌，哺育英才。（康咪）
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