湖南新田：“四个聚焦”构建人才“软环境”

本文转自：人民网-湖南频道

新田县产教融合项目，学生正在车间实训。肖亚湘摄

近年来，湖南新田县牢固树立“人才是第一资源”理念，以“四个聚焦”为抓手，着力构建“聚才”“育才”“用才”“留才”的人才“软环境”，有效激发人才效能，推动招商引资、创业就业、创新发展的良好营商环境再优化再提升。

聚焦发展需求，打造聚才“强引擎”

新田县紧盯产业需求，优化人才供给，拓宽聚才路径，推动人才供给与产业发展高度匹配、高效对接；聚焦农林产品加工和新材料新能源“一主一特”产业，实施人才倍增工程。

依托“线上+线下”专场招聘、“双招双引”“揭榜挂帅”“湘商回归”“校友回新”等行动，促进高层次人才、高技能人才、优秀青年人才向产业一线集聚，吸引人才团队来新合作。

2023年引进急需紧缺高层次人才22名、产才融合项目43个、关键人才2个、产业人才200余人，柔性引进湖南省林科院等科技创新人才团队14个，回引高端人才和返乡创业人才300余人，持续为新田经济高质量发展提供智力支撑和创新动力。

聚焦产才融合，打造炼才“大格局”

新田县瞄准产业布局，以产业发展方向和企业人才需求为导向，大力实施校地、校企双联动双培养行动，依托校地和校企合作平台，推进湖南网络工程职院与新田职业中专建立“3+2”培养模式，每年定向为新田培育百名“新田工匠”。

按照“校企共育+项目实训”模式，与湖南大学、湖南开放大学、新田职业中专等“订单式”培养技术技能人才1000余名；加强人才自主培育力度，组建技能培训班，助力人才提素质、强技能，2023年开展各类技能人才培训班共20期，培训人员1064人次，举办电商直播、乡村振兴致富带头人等培训班共22期，培训人员1299人次；稳步实施企业岗位技能提升培训，开展企业岗位技能提升培训2000人次，有力保障了鲁丽木业、德润等重点企业生产发展需求。

聚焦健全制度，打造用才“新阵地”

新田县持续优化人才保障措施，不断完善激励奖励机制，不断调整优化并健全完善《新田县人才引进实施办法》《新田县“揭榜挂帅”重点科技项目管理办法（试行）》《新田县科技创新引导资金使用管理办法》《新田县县派科技特派员管理办法（试行）》等政策，在招才引智、招商引资、创业就业、创新发展等方面提供政策保障，鼓励各类人才积极投身产业发展，按照“人尽其才，才尽其用”原则，引导人才在服务企业发展中发挥最大能量，助力优化营商环境。

聚焦优化环境，打造留才“生态圈”

新田县坚持从政治上关心、工作上支持、生活上照顾、待遇上保障，县财政每年安排1000万元人才发展专项资金用于兑现人才奖励、技术研发、科技创新扶持，全力解决好住房安居、子女教育等“关键小事”，解除人才后顾之忧，推动各类人才在新田安心创业，2023以来，协调解决人才住房保障、子女就学等问题20余项，及时兑现生活补贴、住房补贴225万余元。

落实领导干部联系服务专家人才制度，每季度定期邀请省、市、县专家团到重点企业面对面座谈交流、把脉问诊；每年安排400万元设立科技创新引导资金，用于支持人才创新创业和科技成果转化，在2023年全县工业企业表彰会上，一次性兑现科技创新企业、人才奖励资金376.9万元。（肖亚湘、王菁婧）

湖南鲁丽木业首条年产80万立方米可饰面定向结构板生产车间。肖亚湘摄