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建起“立功即奖”激励机制
本文转自：解放军报
建起“立功即奖”激励机制
■本报记者 樊 斌 聂宏杰 通讯员 徐君强
发令枪响，中原某训练场，中部战区陆军某旅第五届“利刃杯”比武火热开赛。
“尖兵”齐聚一堂，围绕数十个课目展开激烈角逐。一级上士杨俊德勇夺“个人全能”第一名。经旅党委研究，给他荣立二等功。
军人视荣誉如生命。功勋荣誉表彰历来是党委指导工作的组织形式之一。导向是什么？这是党委必须面对的课题。如果导向不鲜明，党委抓再多工作也会事倍功半。该旅党委书记向记者介绍，过去评功评奖往往都是年终开展，指标下来按人头、按建制分配下去，各单位再按照“先进优先”的原则评选推荐，荣誉表彰的激励效应释放不够及时也不够充分。
为此，该旅党委班子统一思想认识，“谁对战斗力贡献率大谁立功”，下决心立起向战为战的鲜明导向。党委经过反复思考，在全旅内推行“立功即奖、全年施奖、先进重奖”的实施办法。
一次野外驻训，空中机械师陈腾在预先准备阶段发现发动机上有一处“像头发丝一样的裂纹”，排除了一起重大飞行安全隐患。一周后，该旅为陈腾记三等功1次。
陈腾立功的喜讯很快传遍全旅。该旅党委书记说：“这样的‘立功即奖’有力放大了激励效应。”
为激励战法创新，该旅开展“克敌制胜三两招”活动，全旅官兵均可参与。他们成立由院校专家、基层主官、机关参谋等共同组成的评定委员会，对战法创新成果定期进行评定。组织科陈科长介绍，参评项目不必多么“高大上”，只要对战斗力有贡献、对本专业实训实战有促进，即可参评。战士邓景东研究设计出多项实用管用的“小发明”在全旅推广使用，有效提升了练兵水平，荣立二等功。
围绕“战斗力标准是军队建设唯一的根本的标准”，该旅不断优化“利刃杯”比武细则。2023年，旅党委拿出一定奖励指标表彰优胜个人和集体，为“个人全能”项目第一名获得者记二等功1次，为建制连比武第一名记集体三等功1次。
旅党委的系列举措，将官兵向战为战的积极性充分调动起来，功勋荣誉表彰的激励效应得以充分释放。全旅上下不用扬鞭自奋蹄，一切工作向打仗聚焦、向实战靠拢。
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