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本文转自:大众日报□通讯员 周同
记者 张环泽 报道
本报枣庄讯 枣庄市薛城区实施四大专项行动,为全区“强工兴产、转型突围”贡献力量。
实施用工保障“春风”行动。建立重点企业用工专员机制,对接全区80余家规上企业,摸清企业供需现状、建立企业供需清单。截至目前,22名用工专员共对接企业120余次,满足普工、技工、电工等用工缺口970余个。组织企业参加锂电产业—高校人才直通车专场招聘活动,走进西安工业大学、青岛科技大学等10余所工科类高校,达成就业意向2100余个。联络组织智联招聘、中智在线等7家知名人力资源服务机构与规上缺工企业实时对接,提供招用工服务,最大限度解决企业用工问题。
实施人才支撑“阳光”行动。通过校企合作、“金蓝领”培训、企业新型学徒制培训等方式,年内计划引育高技能人才3000人、完成职业技能培训4700人、引进青年人才2500人。落实高层次人才和企业专业技术人才职称评审“直通车”制度,组织召开规上企业技能人才自主评价推进会5场次,自主评价备案产业链规模以上企业增至10家。
实施社保服务“雨露”行动。落实各项社保惠企政策,全年预计减征社保费3000余万元,为规上企业减负、为小升规企业赋能;优化经办服务,在市民服务中心设置人社为企服务综合柜员窗口,提供142项无差别无证明无障碍服务;落实“企业吹哨、部门报到”模式,建立7支“人社管家”服务队伍,分区域、分行业为有需求的企业提供上门服务。
实施劳动关系“沃土”行动。计划选取30家规上企业开展“点对点”用工指导培育服务,认定区级劳动关系和谐企业(工业园区)20家,培育10家标准化基层劳动人事争议调解组织,为企业发展营造和谐氛围。加强规上企业用工指导,推动矛盾纠纷化解关口前移,将更多劳动争议化解在源头和萌芽状态,确保调解成功率保持在75%以上、劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%。
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快照生成时间:2023-06-09 11:45:18
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