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49名矿工考取硕士研究生
本文转自：三秦都市报
中能煤田完善人才培养体系
49名矿工考取硕士研究生
“张贵轩，你被陕西工商管理硕士学院录取了！”8月14日，陕西中能煤田有限公司袁大滩煤矿综掘一队职工张贵轩接到录取通知书激动不已，工友们也纷纷来向他道喜。
据了解，今年中能煤田公司报考陕西工商管理硕士学院的共有140多人，83人被录取，其中一线职工中49人被录取，占总录取人数的59%。企业转型短短两年，有20多名年轻干部走上中层管理岗位，高技能人才流失也从75%降至0。
为进一步发挥人才在企业发展中的核心作用，中能煤田公司树牢“全域人才培养”意识，构建“政策引领、机制驱动、成果转化”的培养体系。出台了5大类20多项人才培养实施方案，打造了“人才上下到底、纵横到边”的新局面。
袁大滩煤矿机电队队长豆腾飞说：“在这里，每一个有创新才能的职工，都能实现从金点子到金果子的蜕变。”
在企业培训中，依托公司培训中心，建立培训、练兵、比武、晋级四位一体的职业技能发展路径，为有绝招、绝技、绝活的高技能人才拓宽成长之路，充分发挥以赛促学、以赛促训作用，鼓励更多的年轻人走技能成才、技能献企之路。
今年3月，中能煤田公司出台了员工培训和使用管理办法，对报考各类技术专业的职工，给予学费补助，聘以相对应的技能职务，内部技师与管理岗的工程师待遇相同。因着这个机制的建立，一大批一线的“土专家”、技术能手脱颖而出。
中能煤田公司鼓励技能人才围绕矿井安全生产、经营管理等各项攻坚，鼓励他们参与“揭榜领题”，破除技能人才晋升“天花板”，抓好“新八级工”职业技能等级津贴执行落地，助力拓宽高技能人才向专业技术岗位流动。完善多要素薪酬分配制度，让技能人才累中有甜，干事有激情。
“我们将不断加大人才队伍建设力度，给懂业务、会管理、能创新的人才提供舞台，充分发挥大家能干事、想干事、会干事的积极性，为企业在智能化创建方面提供支撑。”公司党委书记、董事长党亚明这样说道。
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快照生成时间：2023-08-20 05:45:02
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