迢迢帮扶行 深深山海情

本文转自：铜仁日报

迢迢帮扶行 深深山海情

——铜仁市干部人才“组团式”帮扶行动综述

东风好作阳和使，逢草逢花报发生。今日之铜仁，东风浩荡，春和景明，发展势头强劲，一派欣欣向荣景象。

53.3%、83.3%、88.3%，看着三个看似普通的数据，庾用剑倍感欣喜。“这是自2022年3月至今，铜仁全市的课堂教学常规检查中，沿河民族中学优良率提升的变化。”仅用1年时间，就实现了从全市排位挂末到如今争优靠前。

庾用剑原是东莞市长安中学副校长，现为沿河民族中学党委副书记、校长，同时也是中组部“组团式”教育帮扶沿河成员之一。自2022年驻沿河帮扶以来，他编制《沿河民族中学“十四五”规划（2021-2025）》、分批次派教师到东莞长安中学、贵阳观山湖一中跟岗学习交流、请名家名师到校开展送教上门、建立“团队带团队”“师傅带徒弟”帮带机制……一系列举措为沿河教育注入源源不断的“新动能”。

作为曾经的国家级深度贫困县，撕掉贫穷标签后的沿河，开往春天的改革开放航船，正以信心满满的姿态着力建设山川秀美的崭新滨江城市。

新时期，党中央选派医疗、教育、科技等方面优秀干部人才到国家乡村振兴重点帮扶县工作，铜仁市沿河土家族自治县、松桃苗族自治县纳入帮扶范围。对此，铜仁市委高度重视，把做好干部人才“组团式”帮扶工作作为破解引才难、培育人才难这个最大短板的关键之举。在充分借鉴中组部做法基础上，以点带面，在剩余8个区县同步铺开“组团式”帮扶工作，按照“一县一方案”制定了“1+3”工作方案，实现了全市10个区县全覆盖。及时成立铜仁市干部人才“组团式”帮扶工作领导小组，建立健全“组团式”帮扶干部人才日常管理、服务保障、意见建议征集办理、定期交流学习、统筹调用等工作机制，把帮扶干部人才当亲人、家人和恩人，充分借力“组团式”帮扶的人才资源优势，激活“智力引擎”，补齐建强短板弱项，助力乡村振兴。 教育人才帮扶照亮“教育之光”

绵绵青山风正好，窃窃书声满琳琅。

春意盎然的风景、崭新的教学楼、宽阔的操场、青春洋溢的学生方队……清晨沿河民族中学的今天无不让人心驰神往。这是庾用剑来到这里一年后发生的变化。2022年7月，响应国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶号召，他跨越山海来到这里与沿河结缘。

沿河民族中学教育人才“组团式”帮扶团队共有8人，由东部帮扶队伍的1名校长加2名中层干部和铜仁市思南中学的5名骨干教师组成，并于去年8月全部到岗。

到任伊始，庾用剑就将沿河民族中学办学理念修订为“严·和”，即严格管理、严于律己、严谨治学，校园和美、师生和谐、邻里和睦。帮扶团重点聚焦学校教育质量、教师队伍能力、学生综合素质、学校管理水平“四个方面明显提升”，从“立规矩、强管理、重培训、优课程、善统筹”五个方面发力。

软件是根本，硬件可固基。除了教学提升，庾用剑又在硬件上下功夫——教学楼一体机全部换新，篮球场和排球场安装悬浮地板，教室课桌椅全部更换、教室灯光升级改造、学生心理辅导中心升级改造……他在2022年争取到东西部协作资金300万元的基础上，2023年又争取到300多万元用于改善沿中校园设施设备。

初心如磐，使命在肩。像庾用剑这样的老师还有很多。

数据显示，2022年以来，“组团式”帮扶选派到铜仁市的教育人才共32名（东莞市选派12名，省内选派20名），其中松桃自治县16名，沿河自治县16名。

——沿河自治县教育领域发挥帮扶团队“传帮带”作用，借助“师傅”“团队”手把手帮带培养、学习、研修培训等方式，开展调研活动和培训2800余人次，沿河土家族自治县中等职业学校成功引入100万元的教学仪器设备；

——松桃教育领域帮扶人才累计培训教育人才400余人，组织开展“松江夜话”沙龙、“莞铜同上一节师德课”等主题教育活动20期，松桃职校教育帮扶小组为学校找准定位、统合力量，积极组织各专业学科教师组队参加比赛，最终参赛的7支团队分别获得国家级奖1个、省级奖4个、市级一等奖5个。

集腋成裘，聚沙成塔。教育人才“组团式”帮扶，“组团”的力量正在显现。从海奔赴到山，各位教师将先进的教学经验和方法传授给当地教师，带动了帮扶学校整体提升教学水平和育人管理能力，激发了被帮扶学校的内生动力，变“输血”支教为“造血”兴教。

医疗人才帮扶织密“医疗保障网”

下基层解民忧，忙要帮到点子上，不仅要顺应民心民意，还要尊重客观规律。在铜仁，医疗专业技术人才短缺、服务能力薄弱、基层医疗质量不高等问题仍不同程度存在……虽然问题指向的维度不同，但却环环相扣、互相影响。

从哪里破题、怎样答题？

人才是第一资源。

铜仁市委积极谋划、主动作为，主要领导带头学习、领悟相关文件和会议精神，明确工作思路，系统推进医疗帮扶工作扎实有序开展，切实将工作做实、做细。

中组部选派医疗领域人才“组团式”帮扶铜仁2所县级人民医院共计10人（均为东莞市选派），其中沿河自治县5名、松桃自治县5名。我市在充分借鉴中组部做法基础上，以点带面，在剩余8个区县同步铺开“组团式”帮扶工作，共选派“组团式”帮扶干部医疗人才50名。一支梯次合理、素质优良的高层次人才队伍加快集结。

2022年5月，东莞市滨海湾中心医院心血管内科专家霍志成远赴松桃挂任县人民医院常务副院长，成为了这批医疗领域人才“组团式”帮扶铜仁的主干之一。

走访调研医院“五大中心”，根据各中心现状拟定帮扶思路，通过改进服务流程、培养人才梯队等方法，建好建强“五大中心”是霍志成初到松桃做的事。

同时，积极组织业务培训，通过知识讲课、临床带教、典型病例讨论分析、莞松两地远程交流等方式，持续提高科室医生的专业技能。

在霍志成的带领下，医院创伤中心不断完善规范各项诊疗制度，优化诊疗流程，建立多学科联合诊疗救治模式，规范并推进创伤救治体系建设。2022年11月，医院通过中国创伤救治联盟专家组考核，挂牌“创伤救治中心建设单位”，进一步提升医院创伤中心对严重创伤患者的救治能力，有效降低了多发伤、复合伤患者的死亡率和致残率。

——协同东莞帮扶专家引进并开展新技术4项，成功申报市级科研立项2项，编写了地方行业规范著作3部；

——举办莞铜两地线上线下大型会议3场次，院级学术讲座1场次、科级培训18场次，教学查房，会诊及疑难病例讨论100多次，开展下乡义诊活动7次，服务门诊、急诊患者157人次，住院查房1042人次，开展手术99台次；

——通过帮扶团队的不懈努力及大后方的支持，已筹措东西部协作资金200万用于建设全县医学影像会诊中心，该影像诊断中心和质控中心已于松桃自治县人民医院正式挂牌；

……

一年来，霍志成收获颇丰。

真情接力，让帮扶在贵州大山中接续。截至目前，全市医疗帮扶人才共诊治门诊急诊3998人次，开展手术336台次，会诊和疑难病例讨论309次，参与危重患者抢救149人，开展业务培训3000余人次，开展新技术推广14项，争取各类资金5742.5万元用于医院建设。

科技特派团帮扶铺就“致富锦囊”

初春，在碧江区油茶产业基地里，侯彦双教授正在采取现场田间实际操作和问答的方式，以生动的事例、通俗的语言，向学员们详细讲解了油茶施肥、管理、修剪等技术及病虫害防治等内容。

在田间教学中，侯彦双教授躬亲示范，现场实际操作，手把手教学员们如何掌握油茶施肥、修剪、管理及病虫害防治等实用技术和知识，让他们知晓油茶产业属于“一分种、九分管”观念。

自参加贵州省科技特派员工作以来，侯彦双始终立足于茶叶生产与加工技术一线岗位，凭借着扎实的理论功底和精湛的技术技能水平，运用科技赋能茶产业，服务贵州茶产业高质量发展，助力乡村产业振兴。先后获得“中华优秀茶教师”“贵州省脱贫攻坚先进个人”“铜仁市脱贫攻坚优秀共产党员”“铜仁市生态茶产业先进个人”等荣誉称号。

——针对茶行业企业对高技能人才严重匮乏问题，侯彦双长期深入茶企业生产一线现场，带着技术、带着项目、带领团队奔赴茶叶生产与加工一线岗位，先后培训10余期、受训人员1000余人次，为茶企业生产攻破技术难题20余个，发表专业论文10余篇，为地方培养高技能人才输送到茶叶企业，带动地方经济发展和社会效益。

——发明创造了“一种茶叶分类放置装置”“一种茶叶杀青装置”“一种茶叶翻炒装置”“一种茶叶揉捻装置”“一种茶叶干燥装置”等专利，有效解决了茶鲜叶分类、杀青、揉捻、翻炒、干燥以及创新茶产品等加工技术中的重要环节，茶叶产业提质增效。

——带领团队成员，先后编写了实用性教材《梵净山茶标准化生产加工技术》《现代茶叶加工技术指导手册》《类茶栽培与加工技术》等培训书籍，为企业和农户起到了指导性作用。

——大力发挥“组团式”帮扶模式，带领团队与松桃古司农业科技服务有限责任公司在松桃自治县平头镇建设白化品种引进“白叶一号”和“奶白茶”种植基地建设示范点100亩，辐射带动周边1500余亩，主要从品种选育、土地整理、栽培技术及后期管理等方面进行指导，茶产业效果佳。

……

截至目前，我市有科技特派员143名（中央选派32名、省级选派111名），我市参照中央、省级做法，选派市级科技特派员80名，专家人才“群雁”齐鸣、干部群众携手同心，铜仁紧紧握住饱蘸浓浓帮扶深情的如椽巨笔，擘画高质量发展的幸福图景。

一分部署，九分落实。一次次推动，切中肯綮，每个“让人眼前一亮”的改变背后，都承载着干部人才倾力帮扶的身影。他们是地区交流的连心桥、把脉献计的智囊团，在黔东大地播下智慧的种子，收获振兴的希望。

接续奋斗，步履不停。

一批批干部人才正倾尽所能，当好联络员、参谋员、宣传员、服务员，投身全市大开发、大建设、大发展的热潮中……