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国企不是“家属院” 招聘须破“世袭制”
本文转自：深圳特区报
近日，山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告。其中要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。对此，网友纷纷点赞，并进行了深入探讨。
@亲亲卡卡 三代不三代的其实不是主要问题，主要是招聘全过程是否公平公正。要建立公平公正的招聘流程，防范其中可能涉及的“暗箱操作”，真正打破国企职位“世袭制”。
@热气腾腾 有这个要求比没有好多了，说明国企招聘制度在优化，也说明这个烟草局注意到了舆论反映，重要的是这一规定确实对于以后塑造公平公正的就业环境有帮助。希望这一规定能拓展到其他国有企业，尤其是铁路、电力、“三桶油”等行业。这些行业不仅是就业市场里的“香饽饽”，同时它们也多涉及国计民生领域，应该做到公平公正，真正选出优秀的人才匹配到合适的岗位上。
@梦想家的春天 这个要求本身挺好，但要警惕“上有政策、下有对策”，尤其要警惕交叉招聘。不能说你儿来我家烟草，我儿去你家电力，甚至是烟草公司内部异地互换。国企提供的不是“第一代努努力，后三代靠关系”的岗位，也不是一些人的“家属院”。要警惕国企招聘中可能涉及的贪腐问题、利益交换问题以及渎职行为。
@时间鬼才 除了对应聘人员有要求，也要对岗位设计有要求，不能设立“萝卜坑”岗位，这些岗位很可能就是给“世袭”量身定制的。而且除了岗位设计，也要注意员工招聘进单位后的发展，不能按“关系”分配资源和安排待遇。说白了，就是要从整个人力资源管理环节出发，防范国企职位“世袭制”。
@同学杰伊 不妨由国家专门组织这类国有企业的统一考试，和高考一样，统一出题、阅卷，监督管理笔试面试全过程。
@甜甜的幸福事 只要招聘能做到公开公正透明就好了，无所谓是不是子弟，大家希望的是公平。
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快照生成时间：2023-07-17 08:45:08
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