博白县大坝镇：健全“育管用”全链条 助推经济社会高质量发展

本文转自：人民网-广西频道

为落实博白县“33362”工程各项工作任务，近年来，博白县大坝镇围绕新时代好干部标准，紧扣“抓班子、带队伍、强素质、转作风、促落实发展”的党建工作思路，持续在健全干部队伍“育管用”全链条上拧弦蓄力，锻造了一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，持续助推该镇经济社会各项事业不断高质量发展。

突出优育提能，激发干部干事“源动力”。博白县大坝镇党委通过每月举办年轻干部培训班、学习分享会、研讨会等主题活动，掌握年轻干部思想动态，教育引导其坚定理想信念，并推行“导师结对帮带”模式，为年轻干部安排领导班子成员或作风过硬的老同志干部作为导师进行结对子传帮带，帮助其强弱项、补短板，提升整体工作素养。同时，深化边界党建联建，与廉江市边界接壤镇进行“人才共育”，定期选派年轻干部到廉江市开展党建联建活动，不断拓宽年轻干部视野和思维，激发其干事创业的信心和动力。

突出严管厚爱，系好干部成长“安全带”。注重日常严格管理，讲行为准则与工作纪律，强化规矩意识和作风养成，每年由镇党委主要领导召开至少2次全镇干部作风提升大会，严治“庸懒散慢拖”等不良作风，经常性开展警示教育，使干部知敬畏、存戒惧、守底线。实行出台《大坝镇激励干部担当作为实施办法（试行）》，细化镇干部个人综合评价指标，采取“百分制”量化打分评价，做到以“分”促干、以“评”促管，“定了就干，干就干好”的抓落实作风蔚然成风。加强干部关心关爱力度，通过廉政家访、谈心谈话，定期听取干部结对帮带的导师汇报等形式，实时掌握干部思想动态和实际困难，及时给予引导和鼓励，积极帮助解决实际困难，减少干部工作的后顾之忧。

突出知人善用，锻造干部担当“硬肩膀”。树牢崇实干、重实绩的导向，根据各个层次级和年龄段不同特点用活、用好、用实干部队伍。一是利用非领导职务职级干部情况熟、经验足、人缘广的特点，采取选为年轻干部导师、专项定岗等方式，促使非领导职务职级干部从“赋闲”状态到“发热”状态转变。二是把工作一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，坚持一线历练与急难工作磨炼，所有村（社区）挂村工作组长均由年轻干部担任，通过给位子、明职责、交任务、压担子，让年轻干部其在各项基层工作历练中快速成长，在各村工作成效比拼中激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，带动干部队伍积极向上。三是根据不同时期的重点难点工作，组建由老中青镇村干部组成的工作专班，推行点对点工作法、一线工作法，推动各项工作落实落地，取得较好成效。目前，该镇项目专班正全力全速服务好总投资13亿元的生猪养殖加工全产业链示范区项目建设。

下一步，大坝镇将在干部队伍“育管用”全链条上持续发力，以党建领航锻造高质量干部队伍助推大坝镇各项事业高质量发展，为博白县“33362”工程各项工作任务完成贡献大坝力量。（黄小娟）