贺州市精准对接大湾区 实现医疗人才东融“借梯登高”

本文转自：人民网-广西频道

近年来，贺州市始终聚焦高质量建设广西东融先行示范区，实施东融杰出医疗人才工作室项目，为贺州卫生健康工作高质量发展注入了强大的动力，探索出一条合作共赢、优势互补、资源共享的人才发展新路径，打响了贺州人才东融品牌。截至目前，全市共柔性引进粤港澳大湾区23个专家团队，建成东融杰出医疗人才工作室22个，借智借力推动贺州市中医医院建成广西东融中医壮瑶医治未病中心、市人民医院建成广西东融生殖健康中心、桂东人民医院建成高级卒中中心，人工听骨植入等10多项“贺州市首例”高精尖技术达到全区乃至全国先进水平。

强化统筹谋划，借智借力加快工作室落地实施。依托“市校合作”，借助中山大学、广州中医药大学、广州医科大学等高校附属医院共建跨省域医疗联合体，形成东融名师工作小组、医院、名校等多方参与的创建体系，全力挖掘粤港澳大湾区杰出医疗人才来贺柔性合作、带徒传技。立足贺州市情，深入调研分析医疗人才队伍及学科发展现状和不足，制定了《贺州市东融名师工作室建设项目实施方案》。建立健全工作室考核评价机制，强化东融名师与工作室成员的“师徒”责任关系，在东融名师的指导下制定贺州本土青年人才个人三年发展规划、个人年度研修计划，自觉接受名师的检查指导，按时完成作业任务，并通过研讨会、报告会、公开教学、现场指导等形式，名师帮扶医生提升业务能力，帮助医院补短板、强弱项、锻长板。

坚持综合施策，多措并举提升工作室效能。一是实施名医“导师制”培育工程。注重打造以“名医+人才”为主的培育矩阵，选优配强工作室团队，通过培养工作室团队进一步激发整个学科人才队伍活力。采取“集中培训+名医‘导师’指导+个人自学”“培训教学+临床实践”等方式，传经验、教方法、带徒弟，打造一批德才兼备的临床学科带头人，培养一批医院青年技术骨干和学科接班人。近三年来，东融杰出医疗人才工作室培养高级职称人才42人，孵化培养技术人才125人，带动建成贺州市人才小高地1个、贺州市东融瑶医药研究院1个。二是畅通“线上+线下”技术交流通道。每月组织专家开展现场指导及疑难病例查房，每周开展病例汇报研讨会，并通过“专家实操+远程技术指导”相结合的形式，在教学查房、手术带教、学术讲座中引领带动提升。自东融杰出医疗人才工作室创建以来，全市累计开展“贺州市首例”高精尖技术30余项。其中，黄理金东融杰出医疗人才工作室成功完成广西首例经桡动脉入路血流导向密网支架植入术、广西地市级医院首例WEB装置植入术；贺州市东融瑶医药研究院成为广西唯一一个市级中医壮瑶医养生保健示范基地，其研发出的瑶药痛风茶、瑶药三子利咽饮等10多种瑶药产品广受群众好评。三是建设高水平优势学科集群。按照“做精、做专、做强、做出特色”的可持续发展思路，以工作室引领学科发展特色化、专科化，不断细化亚专科建设。在工作室的推动下，市人民医院泌尿外科、耳鼻咽喉头颈外科获批自治区级临床重点专科；在黄慈波教授东融杰出医疗人才工作室的指导下，市中医医院成立了贺州市首家痛风诊治中心。

聚焦惠民利民，持续推动工作室从优到精。一是带动医院核心竞争力稳步增强。将东融杰出医疗人才工作室建设与学科建设深度融合，推动医院形成了11个临床学科集群、4个区域辅助诊断中心的优势学科集群，建成4个“国字号”中心、6个自治区级重点专科、19个市级重点专科。强化医教研协同发展，获科研立项57项，完成科技成果登记5项，累计申请各类专利39项，取得专利成果转化1项，市直三级医院专业竞争力逐步彰显，形成了工作室与医院高质量发展相辅相成的良好格局。二是带动医疗资源扩容提质增效。充分发挥工作室团队的示范、辐射和指导作用，通过管理下沉、技术下沉、学科共建等形式带动提升乡镇基层医疗服务水平，共先后选派13名东融杰出医疗人才工作室团队专家、51名医院骨干人才通过医师多点执业、专家会诊、紧急救援等方式下沉乡镇基层医疗卫生机构挂职锻炼，接收21名医联体单位业务骨干到医院培训学习。推动贺州医院与粤港澳大湾区医联体单位建立双向转诊绿色通道，并将经过治疗病情稳定的患者顺利回转继续接受治疗和康复，实现医疗资源共建共享。三是带动诊疗服务能力持续提升。据不完全统计，东融杰出医疗人才工作室通过“线上+线下”等方式累计在贺开展70余项高精尖医疗新技术。一批区域临床医疗技术“新高地”正在逐步形成，让贺州患者在“家门口”就能享受到粤港澳大湾区优质便捷的诊疗服务。

下一步，贺州市将充分发挥毗邻粤港澳大湾区的区位优势，继续加强与粤港澳大湾区医学院校和知名医院交流合作，积极开展东融杰出医疗人才工作室建设工作，通过柔性引才、输送医疗技术骨干到粤港澳大湾区知名医院进修培训等方式，不断提升贺州市医疗卫生人才队伍技术水平和医院管理水平，让优质的医疗服务惠及更多群众。（郭坤茹 薛晶晶 肖通峰）