创造环境育人才

本文转自：贵州日报

“很高兴福泉的校长和园长来到我们深圳百外，一起交流、相互学习。”4月17日上午，在深圳市百合外国语学校举行的开班仪式上，校长朱正兴与福泉市跟岗学习的校（园）长交流教育教学等方面工作，并向大家详细介绍学校的办学思路和成长历程。

为进一步加强与发达地区的沟通交流，借鉴发达地区的先进教育经验，4月17日，福泉市37名新任校（园）长赴深圳市百外教育集团开展跟岗学习。

福泉依托“甲秀之光”“青年人才交流计划”等人才项目和东西部协作平台，选派人才到海珠等地开展学习培养。

同时，福泉市强化政企人才交流，深化“事业编制招录、一线培养锻炼、人才双向选择”的育才机制，按照“德才兼备，以德为先；按需选派，服务大局；专业匹配，人岗相适；综合考量，好中选优”的原则，结合人才专业特长和培养方向，从新进事业单位工作人员中，每年持续选派20名化工、金融、环保等专业人才到黔南高新区、川恒、胜威等重点企业和重大项目一线跟岗锻炼。

贵州星河环境技术有限公司质量技术部主管蒋尧兵说，“我们配合政府完成人才培养，不仅有利于促进政府对企业更了解，也有利于政府了解企业的诉求，以后能对企业引进人才有更好的支持，实现企业与政府的双赢。”

按照高端引领、重点培养的思路，福泉依托现有企业人才规模，深入实施工业人才倍增计划，搭建“政校企”合作平台，与省内多家高校合作，推行企业“订单班”培养制度，建立“课堂学习+企业实训”一体化办学模式，无缝对接培养产业技术人才。学员按订单协议进入企业稳定就业1年以上的，由市级财政一次性给予1万元奖补。目前，已促成福泉市5家重点企业与高校签订战略合作协议和“订单班”人才培养协议，“订单式”培养人才200余名。

福泉每年安排100万元专项经费，用于产业工人的技术技能培训，通过企业内部组织培训、周边职校联合培养等方式，开设了电工、焊工、叉车操作工等中长期技能培训班，年均开展培训10期左右，涉及1000人次以上，并全部实现领证上岗。大力提升了产业工人的技能水平和综合素质。

此外，还在市级范围内广泛开展“福泉工匠”“技能大师工作室”等评选表彰，鼓励企业建立“老带新”“师带徒”等机制，推动产业工人由“工”到“匠”的快速提升，现已建成专家库11个。

通过人才智力和技术推动，兰鑫石墨、庄乾科技等5家企业先后成长为“专精特新”、高新技术企业，胜威福全、誉福隆等钛、钡化工民营企业成为行业龙头；磷化、恒轩、裕能等新能源项目快速建成投产，其中，裕能一期7.5万吨磷酸铁锂生产线建设周期仅用6个月，贵州磷化一期5万吨磷酸铁生产建设周期仅用12个月，川恒一期10万吨磷酸铁生产建设周期不到15个月。这些项目帮助福泉抢抓新能源材料风口，成为全省新能源磷系正极电池材料生产最大县（市）。