优化人才发展环境 推动新型工业化高质量发展

本文转自：黔南日报

福泉

优化人才发展环境 推动新型工业化高质量发展

本报讯 近年来，福泉市把抓实工业领域人才队伍建设作为服务千亿级园区建设的重要支撑，按照党组织书记领办人才项目要求，进一步优化人才发展环境，推动全市工业人才数量稳步增长、质量不断提升，为推动新型工业化高质量发展奠定坚实的人才基础。

抓“双培育双服务”，以产引才释放人才就业空间。以大企业“链接”大产业。通过实施“6446”企业培育工程，大力培育现代化工、新能源电池材料产业链等链主企业，推动大型企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”“专精特新”企业“抢占高地”。2023年1—10月，全市实现亿元以上产值企业共有26家，培育“专精特新”企业11家，排全州第一。以大项目“招引”大就业。坚持只争朝夕抓项目，推动裕能二期、盛屯一期等省级重点项目建成投产，以项目带动人才集聚，新增人才直接就业空间3000余人以上，带动科研项目20个以上，形成“实施一个项目、招引一批人才、链接一个产业、壮大一个集群”的良好发展态势。

抓农民工向产业工人转型，锻造高素质产业工人队伍。搭建“政校企”合作平台，推动“订单式”培养。围绕《福泉市工业人才倍增行动计划》《福泉市千亿级化工产业园区技能人才培育实施方案》，全面推行“订单式”培养、“菜单式”教学的育才模式，建成新能源材料现代产业学院，促成盛屯、川恒、胜威等6家重点企业与高校签订战略合作协议和“订单班”人才培养协议，开设“订单班”先后培养技能人才200余人，引进师院毕业生46人到园区企业就业。搭建企业招工平台，推动“一对一”用工。联合市人社局等部门，通过“春风送岗”“入企观摩”等活动，组织企业参与市级、州级、省级专场招聘会共10余场，常态化开展“人才倍增”“以才引才、以才荐才”“揭榜挂帅”工作，持续围绕重点人才需求，建立产业工人数据库，为企业搭建中高端人才引进平台，先后引进企业急需紧缺技能人才3000余人，全面保障企业用工。搭建工人实操培训平台，推动“手把手”教学。注重培养农民工的实际操作技能，提升职业素养和岗位适应能力，联合相关部门组织企业职工参加技能大赛，先后举办“中国梦·劳动美——黔进先锋·泉城有你”等职业技能大赛。提供创业支持政策和创业孵化平台，鼓励技能人才在产业园区内创新创业，先后建成兰鑫石墨非标柔性制造等一批技能大师工作室，努力推动产业工人由“农”到“工”，由“工”向“匠”转变。

抓企业业务技能培训，增强民营企业核心竞争力。开展“政策入企”宣讲。坚持“上门”搞宣讲，梳理并发放惠企政策、对企业需要的管理、金融、消防安全等方面的知识开展针对性培训，推动“企业找政策”向“政策找企业”转变，2023年以来共开展上门宣讲200余次。做好“星光培训”工作。从2020年起，每年定期组织开展一次“星光培训”工程，根据中小微企业发展特点量身定制培训内容，先后邀请国内、省内资深专家进行集中授课，实现规上企业和重点规下企业培训全覆盖，覆盖企业人数5000余人次，企业向上自主申报成功率显著提升。新增创新型中小企业7家，高新技术企业17家，省级企业技术中心1个。

抓企业人才服务，筑牢吸引人才的强磁场。做好县级领导挂帮服务。持续实施县级领导挂帮服务机制，由40名县级领导包保125家企业，切实解决企业生产经营、项目建设过程中的难点、堵点问题。精准选派企业“特派员”。持续选派46名企业“特派员”入驻118家企业（项目）开展脱产服务，为企业提供业务帮办代办、招商引资等服务，将企业“问题清单”变为政府“履职清单”。截至目前，共解决企业各类困难问题141个，向上级争取专项资金1.8亿元，基金3亿元，中小企业信贷支持2800万元。开展“企业家沙龙”活动。常态化开展“企业家沙龙”活动，通过与企业家“面对面”“零距离”交流，搭建政企交流平台，推动实现发展资源共享、发展方向共商、总部经济共建，提升区域竞争力，2023年以来，共开展“企业家沙龙”活动3次。

（来源：福泉市工信局）