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济宁财政：多措施发力全面提升统发工资水平
近年来，济宁市财政局积极采取措施，规范程序，强化管理，确保工资统发工作顺利高效开展。
工资统发工作政策性强，任务量大，明确部门职责对于工资统发工作的顺利开展至关重要，按“编制部门核准人员编制、人事部门核定工资标准、财政部门核拨经费、银行代发到个人”的管理原则，明确了编制、人事、财政、代理银行四个部门的具体职责，既保证了工资政策适用的准确性，又提高了工资发放的效率。
由于近年来工资政策调整频繁，市财政局建立了工资微信群及时进行发布，让纳入统发的预算单位能及时了解相关政策，同时也将一些便民服务措施及时上群，便于单位不跑多余路，不干无效活，既为预算单位减了负又为统发工资工作高效开展提供了助力。同时加强科室内部人员培训，做到人人懂政策、会操作，成为行家里手。
压实预算单位第一责任人原则，明确各预算单位为本单位工资预算执行主体，对数据真实性、准确性和合法性负责。同时财政加强审核关，一审材料是否齐备和真实，二审工资数据是否准确。另外，我们再通过科内不同岗位间严谨细致地初审和复核，进一步保证了工资发放数据的零差错。
从去年年初，我们一改以往重发放轻归纳的情况，坚持两者并重，实行两手抓。我们在每月工资发放后，马上汇制各个口径的工资明细表、汇总表等十余张表格，撰写工资发放情况，为领导统筹决策财政资金使用提供分析和参考，提升工资发放工作的工具效能。
下一步，济宁市财政局将在全市2024年高质量发展动员暨干部作风建设会议精神的指引下，扎实工作，以新面貌、新作风展现新担当、新作为，奋力为我市经济社会高质量发展作出应有的财政贡献。
通讯员 张开来 白玉影
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快照生成时间：2024-05-18 21:45:03
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